Aneks Do Umowy O Pracę Zmiana Etatu – Wzór

Wzór Aneks Do Umowy O Pracę Zmiana Etatu

Umowa nr _________________

Zawarta w dniu ________________ w _____________________________ pomiędzy stronami:

1. Pracodawca:
   • Imię i nazwisko/przedsiębiorstwo:
   • Adres:
   • Numer telefonu:
   • PESEL/NIP:
2. Pracownik:
   • Imię i nazwisko:
   • Adres zamieszkania:
   • Numer telefonu:
   • Numer dowodu osobistego/paszportu:

§ 1. Zmiana etatu

1. Pracodawca i pracownik oświadczają, że niniejszym zmieniają umowę o pracę zawartą dnia ______________ w zakresie etatu pracownika.

2. Dotychczasowy etat pracownika: ______________.

3. Nowy etat pracownika (po zmianie): ______________.

4. Zmiana etatu nastąpi z dniem ______________.

§ 2. Okres obowiązywania aneksu

Aneks do umowy o pracę wchodzi w życie z dniem jego podpisania i obowiązuje przez czas nieokreślony.

§ 3. Pozostałe postanowienia

1. W pozostałym zakresie umowa o pracę pozostaje bez zmian.

2. Aneks do umowy o pracę został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym aneksem strony powołują się na postanowienia umowy o pracę.

4. Aneks do umowy o pracę może być zmieniany lub odwołany jedynie na piśmie i za zgodą obu stron.

5. Wszelkie zmiany do niniejszego aneksu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

Podpisy stron:

Data i miejsce podpisania aneksu:

…………………………………………………

Pracodawca

…………………………………………………

Data i miejsce podpisania aneksu:

…………………………………………………

Pracownik

…………………………………………………

FAQ Aneks Do Umowy O Pracę Zmiana Etatu

Podsumowanie

Aneks do umowy o pracę dotyczący zmiany etatu może obejmować różne zmiany, takie jak zmiana liczby godzin pracy tygodniowo, zmiana dni i godzin pracy, zmiana rodzaju pracy oraz zmiana miejsca wykonywania pracy. Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na zmianę etatu i zachowuje wszystkie prawa i świadczenia przysługujące mu na podstawie umowy o pracę. Pracownik może mieć prawo do dodatkowej zapłaty za zmianę etatu, jeśli przewiduje to umowa o pracę lub obowiązujący układ zbiorowy pracy. Pracodawca nie może wprowadzić zmiany etatu bez zgody pracownika, chyba że umowa o pracę lub obowiązujący układ zbiorowy pracy przewiduje taką możliwość. Pracownik ma prawo do informacji przed wprowadzeniem zmiany etatu i może odmówić zmiany etatu, choć może to mieć konsekwencje, takie jak rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę. Czas trwania aneksu do umowy o pracę dotyczącego zmiany etatu jest uzależniony od indywidualnych ustaleń stron. Zmiana etatu w umowie o pracę może wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia i pracownik ma prawo do odrzucenia zmiany etatu. W przypadku zmiany etatu w umowie o pracę konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy o pracę, który powinien być podpisany przez obie strony. Pracownik powinien być poinformowany o zmianie etatu na piśmie i zmiana etatu może wiązać się z koniecznością przejścia na inny rodzaj umowy, jeśli przewiduje to obowiązujące przepisy prawa. Pracownik ma również prawo do opieki społecznej w związku ze zmianą etatu, jeśli przewiduje to obowiązujący układ zbiorowy pracy lub obowiązujące przepisy prawa.