Umowy Na Czas Nieokreślony – Wzór

Otwórz – Wzór

PDF

PDF – Otwórz

WORD

WORD – Otwórz
Umowy Na Czas Nieokreślony
Umowa
Czas Nieokreślony
WORD -PDF
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐ 4,81 2004
Otwórz

Rrzykład

Przykład

Szablon

Szablon
PDF
WORD
Rrzykład
Szablon
Umowa Czas Nieokreślony – Wzór
Jak napisać umowę Czas Nieokreślony

Umowa Czas Nieokreślony – Wzór

Otwórz

Wzór Umowy Na Czas Nieokreślony

Umowa o pracę zawarta w dniu [data], pomiędzy:

  • Pracodawcą: [nazwa firmy], z siedzibą w [miejscowość], przy ulicy [adres], zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem [numer], NIP: [NIP], REGON: [REGON], zwana dalej „Pracodawcą”,
  • Pracownikiem: [imię i nazwisko], zamieszkałym w [miejscowość], przy ulicy [adres], z numerem PESEL [PESEL], zwany dalej „Pracownikiem”.

  1. Przedmiot umowy

  • Pracownik podejmuje zatrudnienie na stanowisku [stanowisko] w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
  • Pracownik zobowiązuje się do wykonywania swoich obowiązków zgodnie z przepisami prawa, regulaminem pracy oraz poleceniami i zarządzeniami Pracodawcy.

  1. Warunki zatrudnienia

  • Pracownik będzie objęty ubezpieczeniem społecznym oraz ubezpieczeniem zdrowotnym zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
  • Wynagrodzenie Pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi [kwota] miesięcznie, wypłacane do dnia [data] każdego miesiąca na wskazane przez Pracownika konto bankowe.
  • Praca Pracownika będzie wykonywana w miejscu pracy wskazanym przez Pracodawcę, jednakże Pracodawca zastrzega sobie prawo do delegowania Pracownika w inne miejsce pracy zgodnie z potrzebami firmy.

  1. Okres wypowiedzenia

  • Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [okres wypowiedzenia] miesięcy.
  • W razie wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron z przyczyn nie leżących po stronie drugiej strony, wypłacane będą świadczenia z tytułu wypowiedzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
  Wymówienie Umowy Zlecenie - Wzór

  1. Postanowienia końcowe

  • Niniejsza umowa o pracę na czas nieokreślony może być zmieniana lub uzupełniana jedynie na podstawie pisemnej aneksu do umowy.
  • W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy.

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Otwórz – Umowy Na Czas Nieokreślony
WORD
PDF

Jak napisać umowę Czas Nieokreślony

FAQ Umowy Na Czas Nieokreślony

FAQ Umowy Na Czas Nieokreślony

1. Co to jest umowa na czas nieokreślony?
Umowa na czas nieokreślony jest to umowa o pracę, która nie określa jasno daty zakończenia zatrudnienia.
2. Jakie są korzyści związane z umową na czas nieokreślony?
Umowa na czas nieokreślony daje pracownikowi większą stabilność zatrudnienia, a także możliwość skorzystania z dodatkowych korzyści, takich jak ubezpieczenie grupowe czy plan emerytalny.
3. Czy umowa na czas nieokreślony może być wypowiedziana?
Tak, umowa na czas nieokreślony może być wypowiedziana przez pracodawcę lub pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
4. Jakie są terminy wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony?
Terminy wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony są zależne od liczby lat pracy w danej firmie i ustalone są w przepisach Kodeksu pracy.
5. Czy umowa na czas nieokreślony może zostać przekształcona w umowę na czas określony?
Tak, umowa na czas nieokreślony może zostać przekształcona w umowę na czas określony w przypadku zawarcia aneksu do umowy, który precyzuje okres zatrudnienia.
6. Czy umowa na czas nieokreślony gwarantuje podwyżki płac?
Nie, umowa na czas nieokreślony nie gwarantuje automatycznych podwyżek płac. Wysokość wynagrodzenia może być ustalana na podstawie negocjacji między pracownikiem a pracodawcą.
7. Czy umowa na czas nieokreślony musi być zawarta na piśmie?
Umowa na czas nieokreślony nie musi być zawarta na piśmie, jednak zaleca się sporządzenie jej w formie pisemnej, aby uniknąć nieporozumień.
8. Czy umowa na czas nieokreślony wymaga określenia czasu przepracowywania?
Umowa na czas nieokreślony nie wymaga określenia czasu przepracowywania, chyba że wynika to z charakteru wykonywanej pracy.
9. Jakie są prawa pracownika z umową na czas nieokreślony?
Pracownik z umową na czas nieokreślony ma takie same prawa jak pracownik z umową na czas określony, w tym prawo do urlopu, świadczeń socjalnych itp.
10. Czy umowa na czas nieokreślony może być zawarta na czas próbny?
Tak, umowa na czas nieokreślony może być zawarta na czas próbny, który jest określony przez pracodawcę i może wynosić maksymalnie 3 miesiące.
11. Czy umowa na czas nieokreślony może być rozwiązana za porozumieniem stron?
Tak, umowa na czas nieokreślony może być rozwiązana za porozumieniem stron, jeżeli obie strony wyrażą taką wolę pisemnie.
12. Czy umowa na czas nieokreślony może być przejęta przez innego pracodawcę?
Tak, umowa na czas nieokreślony może być przejęta przez innego pracodawcę w przypadku przeniesienia zakładu pracy lub jego części na inną osobę.
13. Czy umowa na czas nieokreślony może być zmieniana bez zgody pracownika?
Nie, umowa na czas nieokreślony nie może być zmieniana bez zgody pracownika. Zmiany w umowie muszą być ustalone między pracownikiem a pracodawcą i sporządzone na piśmie.
14. Co się dzieje po zakończeniu umowy na czas nieokreślony?
Po zakończeniu umowy na czas nieokreślony pracownik może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, a także poszukiwać nowego zatrudnienia.
15. Jakie są obowiązki pracownika z umową na czas nieokreślony?
Pracownik z umową na czas nieokreślony ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki zgodnie z określonymi zasadami i terminami oraz przestrzegać regulaminu pracy.
Otwórz – Umowy Na Czas Nieokreślony

Dodaj komentarz