Dane Do Umowy O Pracę – Wzór

Otwórz – Wzór

PDF

PDF – Otwórz

WORD

WORD – Otwórz
Dane Do Umowy O Pracę
Umowa
Dane Do Pracę
WORD PDF
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐ 4,80 7569
Otwórz

Rrzykład

Przykład

Szablon

Szablon
PDF
WORD
Rrzykład
Szablon
Umowa Dane Do Pracę – Wzór
Jak napisać umowę Dane Do Pracę

Umowa Dane Do Pracę – Wzór

Otwórz

Wzór Dane Do Umowy O Pracę

Umowa o pracę – wzór

  1. Data zawarcia umowy: ___________ (wpisać datę)
  2. Strony umowy:
    • Pracodawca: ___________ (wpisać nazwę pracodawcy)
    • Adres: ___________ (wpisać adres pracodawcy)
    • NIP: ___________ (wpisać numer NIP pracodawcy)
    • Pracownik: ___________ (wpisać imię i nazwisko pracownika)
    • Pesel: ___________ (wpisać numer PESEL pracownika)
    • Adres zamieszkania: ___________ (wpisać adres zamieszkania pracownika)
    • Numer telefonu: ___________ (wpisać numer telefonu pracownika)
  3. Stanowisko pracy: ___________ (wpisać nazwę stanowiska pracy)
  4. Okres zatrudnienia: Umowa o pracę zostaje zawarta na czas nieokreślony/pewny okres czasu od ___________ do ___________ (wpisać datę rozpoczęcia i zakończenia umowy)
  5. Wynagrodzenie:
    • Podstawa wynagrodzenia: ___________ (wpisać kwotę)
    • Dodatek stażowy: ___________ (wpisać kwotę)
    • Premia: ___________ (wpisać kwotę)
  6. Obowiązki pracownika: Pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu obowiązków zgodnie z regułami i normami obowiązującymi w miejscu pracy.
  7. Obowiązki pracodawcy: Pracodawca zobowiązuje się do wypłacania wynagrodzenia w terminie, zapewnienia odpowiednich warunków pracy oraz dbania o bezpieczeństwo pracownika.
  8. Okres próbny: Umowa o pracę może przewidywać okres próbny, w ciągu którego każda ze stron może rozwiązać umowę bez wskazania przyczyny.
  9. Postanowienia końcowe:
    • Umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron.
    • Umowę o pracę można rozwiązać z winy pracownika/pracodawcy w przypadkach przewidzianych przepisami prawa.
  Pełnomocnictwo Do Zawarcia Umowy Z Członkiem Zarządu - Wzór

Zapoznano się z treścią umowy i stwierdza się, że obie strony są z nią zgodne.

Pracodawca: ___________ (podpis)

Pracownik: ___________ (podpis)

Data i miejsce podpisania umowy: ___________ (wpisać datę i miejsce)

Otwórz – Dane Do Umowy O Pracę
WORD
PDF

Jak napisać umowę Dane Do Pracę

FAQ Dane Do Umowy O Pracę

1. Jakie dane osobowe należy podać do umowy o pracę?
Do umowy o pracę należy podać następujące dane osobowe: imię i nazwisko pracownika, adres zamieszkania, numer PESEL, numer dowodu osobistego, numer telefonu kontaktowego, adres e-mail, numer konta bankowego, data urodzenia.
2. Czy pracodawca może żądać innych danych niż wymienione powyżej?
Tak, pracodawca może żądać dodatkowych danych, jeśli jest to konieczne do celów związanych z zatrudnieniem, na przykład numeru NIP w przypadku umowy o pracę na stanowisku kierowniczym.
3. Czy podanie danych osobowych jest obowiązkowe?
Tak, podanie danych osobowych jest obowiązkowe, ponieważ bez nich nie można zawrzeć umowy o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
4. Jakie są konsekwencje niepodania wszystkich wymaganych danych?
Jeśli pracownik nie poda wszystkich wymaganych danych, pracodawca może odmówić zawarcia umowy o pracę. Ponadto, niedokładne lub nieprawdziwe podanie danych może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę.
5. Czy pracodawca może przetwarzać moje dane osobowe w innych celach?
Pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika jedynie w celach związanych z wykonywaniem umowy o pracę, chyba że pracownik wyraził na to pisemną zgodę lub przepisy prawa przewidują inne wyjątki.
6. Jak długo pracodawca może przechowywać moje dane osobowe?
Pracodawca może przechowywać dane osobowe pracownika przez okres niezbędny do realizacji celów, w jakich dane te zostały zebrane. Po zakończeniu umowy o pracę, dane powinny być usunięte lub zarchiwizowane zgodnie z przepisami prawa.
7. Czy pracownik ma prawo żądać dostępu do swoich danych osobowych?
Tak, pracownik ma prawo żądać dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymać informację na temat sposobu ich przetwarzania przez pracodawcę.
8. Czy pracownik może żądać poprawienia lub usunięcia swoich danych osobowych?
Tak, pracownik ma prawo żądać poprawienia lub usunięcia swoich danych osobowych, jeśli są one nieprawidłowe, niekompletne lub przetwarzane niezgodnie z przepisami prawa.
9. Czy pracownik może wycofać zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych?
Tak, pracownik ma prawo wycofać zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania danych dokonanego przed jej wycofaniem.
10. Czy pracodawca może przekazać moje dane osobowe innym podmiotom?
Pracodawca może przekazać dane osobowe pracownika innym podmiotom jedynie w przypadkach przewidzianych przepisami prawa, na przykład w celu przekazania informacji do ZUS lub do urzędu skarbowego.
11. Czy pracownik może żądać zabezpieczenia swoich danych osobowych?
Tak, pracownik ma prawo żądać odpowiedniego zabezpieczenia swoich danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem, utratą, zniszczeniem lub uszkodzeniem, na przykład poprzez stosowanie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych.
12. Czy umowa o pracę może być rozwiązana na podstawie naruszenia ochrony danych osobowych?
Tak, naruszenie ochrony danych osobowych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, zgodnie z przepisami prawa.
13. Czy pracownik może składać skargi związane z ochroną danych osobowych?
Tak, pracownik ma prawo składać skargi związane z ochroną danych osobowych do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO).
14. Czy pracodawca może wymagać wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w formie pisemnej?
Nie, pracodawca może również wymagać wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w formie innej niż pisemna, na przykład poprzez elektroniczną drogę komunikacji.
15. Jakie są sankcje za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych?
Za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych pracodawcy grożą różne sankcje, takie jak kary finansowe, zakaz przetwarzania danych, a nawet odpowiedzialność karna.
  Informacja Dodatkowa Do Umowy O Pracę - Wzór

Pamiętaj, że przedstawione informacje mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej. W przypadku konkretnych pytań lub wątpliwości związanych z danymi osobowymi w umowie o pracę, zawsze warto skonsultować się z profesjonalistą prawnym.

Otwórz – Dane Do Umowy O Pracę
Kategorie Do

Dodaj komentarz