Oświadczenie O Rozwiązaniu Umowy O Pracę – Wzór

Wzór Oświadczenie O Rozwiązaniu Umowy O Pracę

Imię i nazwisko pracownika:

Numer umowy o pracę:

Data rozpoczęcia umowy:

Data złożenia oświadczenia:

Data skutecznego rozwiązania umowy:

Ja, [imię i nazwisko pracownika], zatrudniony na podstawie umowy o pracę o numerze [numer umowy o pracę] zawartej w dniu [data rozpoczęcia umowy] z firmą [nazwa firmy], niniejszym oświadczam, że z dniem [data skutecznego rozwiązania umowy], rozwiązuję umowę o pracę na czas nieokreślony.

Decyzję o rozwiązaniu umowy podjąłem z własnej woli i nie wynikała ona z żadnych nacisków ze strony pracodawcy. Pragnę podkreślić, że zakończenie współpracy nie jest wynikiem jakiejkolwiek sytuacji konfliktowej czy niezadowolenia z warunków zatrudnienia.

Jednocześnie pragnę serdecznie podziękować firmie [nazwa firmy] za możliwość podjęcia współpracy oraz wszystkie okazane mi traktowanie, wsparcie i szanse rozwoju zawodowego, które były mi dawane. Współpracując z firmą [nazwa firmy] nabyłem i rozwijałem wiele umiejętności, które okażą się bez wątpienia użyteczne w dalszej karierze zawodowej.

W związku z rozwiązaniem umowy, zobowiązuję się do zachowania tajemnicy handlowej oraz poufności we wszelkich sprawach dotyczących firmy [nazwa firmy], jej klientów, pracowników oraz wszystkich informacji i dokumentów związanych z pracą.

Proszę o przekazanie mnie odpowiednich dokumentów, w tym świadectwa pracy, informacji na temat zakończenia zatrudnienia oraz wszelkich należnych mi świadczeń wynikających z rozwiązania umowy o pracę.

W chwili złożenia niniejszego oświadczenia, wszystkie sprawy związane z moją pracą dla firmy [nazwa firmy] są uregulowane, w tym uregulowane są wszelkie zaległości finansowe.

Wyrażam nadzieję, że rozwiązanie umowy o pracę przebiegnie w miłej i profesjonalnej atmosferze.

Z poważaniem,

[imię i nazwisko pracownika] [data złożenia oświadczenia]

1. Zwrot dokumentów pracowniczych
2. Ewentualne zaległości finansowe
3. Zasady ciszy i poufności
4. Zakończenie współpracy
5. Podziękowanie dla firmy
6. Nadzieja na profesjonalne rozwiązanie

• Zwrot kartoteki pracowniczej
• Zwrot legitymacji służbowej
• Zwrot kluczy
• Zwrot sprzętu firmowego

• Poufność informacji
• Ochrona danych
• Tajemnica handlowa
• Zobowiązanie pracownika

• Zwrot należnych świadczeń
• Świadectwo pracy
• Odstępnego
• Nagrody

FAQ Oświadczenie o Rozwiązaniu Umowy o Pracę

Pytanie 1: Kiedy powinienem złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?

Odpowiedź: Oświadczenie powinieneś złożyć wtedy, gdy chcesz zakończyć swoje zatrudnienie i rozwiązać umowę o pracę.

Pytanie 2: Czy muszę podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę w oświadczeniu?

Odpowiedź: Nie, nie jesteś zobowiązany do podawania przyczyny w oświadczeniu. Jednak zawsze możesz to zrobić, jeśli masz taką potrzebę lub jeśli Twoja umowa o pracę tego wymaga.

Pytanie 3: Jak powinno wyglądać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?

Odpowiedź: Oświadczenie powinno zawierać Twoje dane osobowe, datę, nazwę pracodawcy oraz informację o zamiarze rozwiązania umowy o pracę.

Pytanie 4: Czy muszę złożyć oświadczenie osobiście?

Odpowiedź: Zgodnie z przepisami, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę można złożyć osobiście lub drogą elektroniczną, jeśli takie możliwości są przewidziane w Twojej umowie o pracę.

Pytanie 5: Czy muszę dostarczyć oświadczenie w formie pisemnej?

Odpowiedź: Zgodnie z przepisami, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Może to być tradycyjny list lub dokument elektroniczny, jeśli taka forma jest przewidziana w Twojej umowie o pracę.

Pytanie 6: Czy mogę złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę przez e-mail?

Odpowiedź: Tak, jeśli Twoja umowa o pracę przewiduje taką możliwość, możesz złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę drogą elektroniczną, na przykład za pośrednictwem e-maila.

Pytanie 7: Jakie są konsekwencje złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Odpowiedź: Złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę oznacza Twoje zamiary zakończenia zatrudnienia. Po złożeniu oświadczenia, pracodawca jest zobowiązany podjąć działania w celu zakończenia stosunku pracy w określonym terminie.

Pytanie 8: Czy muszę złożyć oświadczenie na piśmie, jeśli jestem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?

Odpowiedź: Jeśli jesteś w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, zgodnie z przepisami, musisz złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy na piśmie w celu potwierdzenia swoich zamiarów i formalnego zakończenia stosunku pracy.

Pytanie 9: Czy mogę złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w inny sposób?

Odpowiedź: Zgodnie z przepisami prawa pracy, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone na piśmie. Jeśli Twoja umowa o pracę przewiduje inne formy złożenia oświadczenia, możesz postępować zgodnie z tymi przepisami.

Pytanie 10: Czy muszę poczekać na akceptację pracodawcy po złożeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Odpowiedź: Nie, pracodawca nie musi wyrażać zgody ani akceptować Twojego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Po złożeniu oświadczenia, Twoje zatrudnienie zostanie zakończone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Pytanie 11: Czy mogę złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w innym terminie niż określony w umowie?

Odpowiedź: Zgodnie z przepisami prawa pracy, termin złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę może być inny, jeśli obie strony uzgodnią go i podpiszą aneks do umowy o pracę. W przeciwnym przypadku, należy przestrzegać określonego terminu w umowie.

Pytanie 12: Czy mogę złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z natychmiastowym skutkiem?

Odpowiedź: Zgodnie z przepisami prawa pracy, rozwiązanie umowy o pracę z natychmiastowym skutkiem jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach, na przykład w przypadku naruszenia istotnych postanowień umowy przez drugą stronę. W większości przypadków, musisz przestrzegać okresu wypowiedzenia.

Pytanie 13: Jak powinienem dostarczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawcy?

Odpowiedź: Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinieneś dostarczyć do pracodawcy osobiście lub drogą elektroniczną, jeśli taką możliwość masz zgodnie z umową o pracę. Jeśli dostarczasz oświadczenie osobiście, zaleca się złożenie go na piśmie i poproszenie o potwierdzenie jego otrzymania przez pracodawcę.

Pytanie 14: Czy mogę złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za pośrednictwem pełnomocnika?

Odpowiedź: Tak, jeśli nie masz możliwości złożenia oświadczenia osobiście, możesz upoważnić pełnomocnika do dokonania tego w Twoim imieniu. Ważne jest, aby pełnomocnik posiadał odpowiednie umocowanie do reprezentowania Cię w takich sprawach.

Pytanie 15: Czy mogę zrezygnować z oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Odpowiedź: Tak, jeśli zmieniłeś zdanie i nie chcesz już rozwiązywać umowy o pracę, możesz wycofać swoje oświadczenie. Ważne jest jednak, aby to zrobić jak najszybciej i powiadomić pracodawcę o swojej decyzji.