Porozumienia Stron O Rozwiązaniu Umowy O Pracę – Wzór

Porozumienie Stron

Wzór Porozumienia Stron O Rozwiązaniu Umowy O Pracę

Zawarte dzisiaj porozumienie między stronami (dalej zwane Porozumieniem) dotyczy rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Wszystkie zapisy i warunki niniejszej umowy mają moc prawną i obowiązujące dla obu stron.

1. Strony Umowy

Stronami Umowy są:

1. Pracodawca: [nazwa pracodawcy], z siedzibą w [adres pracodawcy], zarejestrowany/a w [rejestracja], NIP [numer NIP pracodawcy].
2. Pracownik: [imię i nazwisko pracownika], zamieszkały/a w [adres zamieszkania pracownika], PESEL: [numer PESEL pracownika].

2. Podstawa Rozwiązania Umowy

Umowa o pracę między Stronami została rozwiązana na mocy niniejszego Porozumienia zgodnie z artykułem [numer artykułu] Kodeksu pracy, w trybie porozumienia stron.

3. Przyczyna Rozwiązania Umowy

Strony ustalają, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest:

1. [opis przyczyny rozwiązania umowy]

4. Termin Rozwiązania

Umowa o pracę zostanie rozwiązana z dniem [data rozwiązania umowy], na mocy niniejszego Porozumienia.

5. Warunki Rozwiązania

Rozwiązanie umowy o pracę będzie miało następujące konsekwencje dla Stron:

• Pracodawca zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi należne mu wynagrodzenie za czas do dnia rozwiązania umowy, zgodnie z obowiązującym umową o pracę oraz przepisami prawa pracy.
• Pracownik zgadza się na zwrot pracownikowi wszystkich dokumentów, narzędzi pracy, kluczy, kart dostępu i innych przedmiotów powierzonych mu przez Pracodawcę.

6. Oświadczenia Stron

Obie Strony niniejszym oświadczają, że są zadowolone z warunków porozumienia i nie prowadzą między sobą żadnych roszczeń ani sporów. Niniejsze Porozumienie jest ostateczne i pełnomocne.

7. Postanowienia Końcowe

Niniejsze Porozumienie stanowi pełną i ostateczną zgodę między stronami w odniesieniu do przedmiotu niniejszej umowy i zastępuje wszelkie poprzednie ustalenia lub porozumienia między Stronami w tej sprawie.

Porozumienie jest sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Podpisy Stron:

Pracodawca: ……………………………….
……………………………….
……………………………….
data: …………….

Pracownik: ……………………………….
……………………………….
……………………………….
data: …………….

Porozumienie jest ważne tylko wtedy, gdy jest podpisane przez wszystkie Strony.

FAQ Porozumienia Stron O Rozwiązaniu Umowy O Pracę

1. Czym jest porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę?

Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę jest pisemnym porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem dotyczącym zakończenia zatrudnienia. W porozumieniu określa się warunki i termin rozwiązania umowy.

2. Jakie są korzyści płynące z zawarcia porozumienia stron?

Zawarcie porozumienia stron pozwala uniknąć konieczności wypowiadania umowy o pracę przez jedną ze stron, co czasami wiąże się z formalnościami i kosztami. Ponadto, porozumienie pozwala na jasne określenie warunków rozwiązania umowy, co minimalizuje ryzyko sporów.

3. Czy porozumienie stron musi być zawarte na piśmie?

Tak, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę musi być zawarte na piśmie, aby było ważne i skuteczne. Powinno być podpisane przez obie strony oraz datowane.

4. Czy porozumienie stron może być zawarte na zasadzie wzajemności?

Tak, porozumienie stron może być zawarte na zasadzie wzajemności, czyli obie strony mogą ustalić określone warunki rozwiązania umowy, które są korzystne dla obu stron.

5. Jakie elementy powinny być zawarte w porozumieniu stron?

W porozumieniu stron powinny być zawarte m.in. informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, uzasadnienie rozwiązania, uzgodnione warunki finansowe, zasady związane z przekazaniem dokumentów i mienia firmowego itp.

6. Czy porozumienie stron musi być zatwierdzone przez sąd?

Nie, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę nie musi być zatwierdzone przez sąd. Wystarczy, że jest ważne i skuteczne, czyli sporządzone na piśmie i podpisane przez obie strony.

7. Czy pracownik ma prawo do otrzymania odprawy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron?

Tak, jeśli porozumienie stron przewiduje wypłatę odprawy, pracownik ma prawo do jej otrzymania. Wysokość odprawy może być ustalona indywidualnie lub wynikać z przepisów prawa.

8. Czy porozumienie stron może być zawarte na czas określony?

Tak, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę może być zawarte na czas określony, jeśli obie strony tak postanowią. W takim przypadku, umowa automatycznie rozwiązuje się po upływie ustalonego okresu.

9. Jakie są konsekwencje niewykonania porozumienia stron przez jedną ze stron?

Jeśli jedna ze stron nie wykonuje porozumienia, druga strona może dochodzić swoich praw przed sądem. Może również żądać odszkodowania za naruszenie umowy.

10. Czy porozumienie stron jest wolne od kar umownych?

Tak, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę może zawierać zapisy dotyczące kar umownych za naruszenie umowy przez jedną ze stron. Karę umowną powinno się jednak określić w sposób realistyczny i proporcjonalny do naruszenia.

11. Jak powinny być rozstrzygane ewentualne spory wynikające z porozumienia stron?

W porozumieniu stron można zawrzeć postanowienia dotyczące rozstrzygania ewentualnych sporów, na przykład poprzez mediację lub arbitraż. W przypadku braku takiego postanowienia, spory mogą być rozpatrywane przez sąd.

12. Czy porozumienie stron ma skutki zwolnienia ze świadczenia pracy?

Tak, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę powoduje zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy od ustalonej daty rozwiązania umowy. To oznacza, że pracownik nie jest już zobowiązany do wykonywania swoich obowiązków zawodowych.

13. Czy pracownik posiada prawo do urlopu w okresie trwania porozumienia stron?

Tak, pracownik posiada prawo do korzystania z urlopu w okresie trwania porozumienia stron. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić żądanie pracownika dotyczące wykorzystania urlopu.

14. Czy porozumienie stron może być zawarte w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego?

Tak, porozumienie stron może być zawarte zarówno w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron, jak i dyscyplinarnego. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego porozumienie może stanowić jedną z form rozwiązania sporu.

15. Czy porozumienie stron zawsze musi być zachowane w tajemnicy?

Tak, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę powinno być zachowane w tajemnicy. To oznacza, że strony nie mogą ujawniać jego treści ani informować o nim osobom trzecim, chyba że zostaną do tego upoważnione na piśmie.