Porozumienie O Rozwiązaniu Umowy O Pracę – Wzór



Porozumienie O Rozwiązaniu Umowy O Pracę
Umowa
Porozumienie O Rozwiązaniu Pracę
WORD -PDF
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐ 4,39 590
Otwórz

Rrzykład

Szablon



Umowa Porozumienie O Rozwiązaniu Pracę – Wzór


Wzór Porozumienie O Rozwiązaniu Umowy O Pracę

Niniejsze porozumienie zawarte w dniu [data] pomiędzy:

  1. Pracownikiem:

    • Imię i nazwisko:

    • Adres zamieszkania:

    • Numer PESEL:

    • Numer dowodu osobistego:

    • Numer telefonu kontaktowego:

    • Data urodzenia:

  2. Pracodawcą:

    • Nazwa firmy:

    • Adres siedziby:

    • Numer KRS:

    • Numer NIP:

    • Numer REGON:

    • Numer telefonu kontaktowego:

Postanowienia wstępne:

1. Pracownik jest zatrudniony w Pracodawcy na podstawie Umowy o Pracę zawartej w dniu [data umowy o pracę].

2. Strony postanawiają rozwiązać Umowę o Pracę na wzajemne porozumienie oraz uregulować wzajemne stosunki zaistniałe na podstawie zatrudnienia i związane z rozwiązaniem umowy.

Postanowienia główne:

1. Strony niniejszego porozumienia stwierdzają, że Umowa o Pracę zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron z dniem [data rozwiązania umowy].

2. Pracownik oświadcza, że dobrowolnie zgadza się na rozwiązanie Umowy o Pracę i nie zgłasza żadnych reklamacji ani roszczeń w związku z jej rozwiązaniem.

3. W zamian za dobrowolne rozwiązanie Umowy o Pracę, Pracownik otrzyma od Pracodawcy wynagrodzenie w wysokości [kwota wynagrodzenia] brutto.

  Zaświadczenie O Zakończeniu Umowy Zlecenia - Wzór

4. Pracownik oświadcza, że otrzymał wszelkie należne mu wynagrodzenie za pracę do dnia rozwiązania Umowy o Pracę.

5. Strony oświadczają, że nie mają wzajemnych roszczeń finansowych ani pozafinansowych wynikających z zatrudnienia oraz rozwiązania Umowy o Pracę.

Postanowienia końcowe:

1. Niniejsze porozumienie zostaje zawarte na czas nieokreślony i wiąże strony od momentu jego podpisania.

2. Wszelkie zmiany i dodatkowe ustalenia do niniejszego porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym porozumieniem stosuje się odpowiednie przepisy prawa polskiego.

4. Porozumienie to zostało sporządzone w [miejsce sporządzenia porozumienia] w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

5. Każda ze stron otrzymuje egzemplarz sporządzonego porozumienia.

Pracownik: Pracodawca:

[Imię i nazwisko] [Nazwa firmy]

[Data]




Jak napisać umowę Porozumienie O Rozwiązaniu Pracę

FAQ Porozumienie O Rozwiązaniu Umowy O Pracę

1. Co to jest porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę?
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest to dokument, który zawierają strony umowy o pracę w celu dobrowolnego i jednostronnego zakończenia stosunku pracy.
2. Jakie są przyczyny rozwiązania umowy o pracę?
Przyczyn rozwiązania umowy o pracę może być wiele, na przykład: porozumienie stron, niewydolność pracownika, rozwiązanie dyscyplinarne, redukcja zatrudnienia, itp.
3. Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę musi być pisemne?
Tak, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę musi być zawarte na piśmie, aby było ważne prawnie.
4. Czy pracownik musi się zgodzić na rozwiązanie umowy o pracę?
Tak, zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy o pracę.
5. Czy pracownik otrzymuje odszkodowanie przy rozwiązaniu umowy o pracę?
Tak, pracownik może mieć prawo do odszkodowania przy rozwiązaniu umowy o pracę, szczególnie jeśli rozwiązanie nie jest z jego winy.
6. Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę?
Na skutek rozwiązania umowy o pracę, pracownik traci pracę i związane z nią korzyści, takie jak wynagrodzenie, ubezpieczenie zdrowotne, itp.
7. Czy pracownik ma obowiązek podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
Nie, pracownik nie ma obowiązku podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę, chyba że jest ona wymagana na mocy obowiązujących przepisów.
8. Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może być zawarte na czas nieokreślony?
Tak, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może być zawarte na czas nieokreślony, jeśli strony tak ustalą.
9. Czy pracodawca musi uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę?
Nie, pracodawca nie musi uzasadniać rozwiązania umowy o pracę, chyba że przepisy prawa nakładają na niego taki obowiązek.
10. Jakie są kroki do podjęcia przy rozwiązaniu umowy o pracę?
Kroki do podjęcia przy rozwiązaniu umowy o pracę mogą się różnić w zależności od sytuacji, ale ogólnie obejmują: negocjacje, sporządzenie dokumentu, złożenie oświadczeń, itp.
11. Czy pracownik może odwołać się od rozwiązania umowy o pracę?
Tak, pracownik może odwołać się od rozwiązania umowy o pracę, jeśli uważa, że rozwiązanie było niezgodne z prawem.
12. Jakie dokumenty są wymagane przy rozwiązaniu umowy o pracę?
Przy rozwiązaniu umowy o pracę mogą być wymagane różne dokumenty, takie jak: porozumienie stron, oświadczenia, aneksy, itp.
13. Czy rozwiązanie umowy o pracę można zaskarżyć sądowo?
Tak, rozwiązanie umowy o pracę można zaskarżyć sądowo, jeśli pracownik uważa, że został niesprawiedliwie zwolniony.
14. Czy pracownik może odmówić podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Tak, pracownik może odmówić podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli nie zgadza się z warunkami rozwiązania.
15. Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę musi być notarialnie potwierdzone?
Nie, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być notarialnie potwierdzone, ale może być chroniące dla stron.


Kategorie O

Dodaj komentarz