Umowy O Pracę Z Prezesem – Wzór

Wzór Umowy O Pracę Z Prezesem

Kraków, dnia {data}

Niniejsza Umowa o Pracę zawarta została pomiędzy:

1. Firmą XYZ Sp. z o.o., z siedzibą w Krakowie, ul. Kowalska 1, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: {numer_krs}, NIP: {nip}, REGON: {regon}, kapitał zakładowy: {kapitał_zakładowy} (zwana dalej „Pracodawcą”)
2. Panem/Panią {imię_nazwisko}, zamieszkałym(a) w Krakowie, ul. Kwiatowa 2, PESEL: {pesel}, posiadającym(a) numer telefonu komórkowego: {telefon} (zwana dalej „Pracownikiem”)

§1. Przedmiot umowy:

1. Pracownik zatrudniony jest w Pracodawcy na stanowisku Prezesa Zarządu.
2. Umowa o pracę zostaje zawarta na czas nieokreślony.
3. Pracownik oświadcza, że posiada odpowiednie kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku Prezesa Zarządu.

§2. Obowiązki Pracownika:

1. Pracownik zobowiązuje się do sprawowania ogólnego zarządu firmą XYZ Sp. z o.o. zgodnie z przepisami prawa oraz podjętymi przez Zarząd decyzjami.
2. Pracownik zobowiązuje się do podejmowania działań, które będą służyć osiągnięciu celów biznesowych i rozwojowych Pracodawcy.
3. Pracownik ma obowiązek dbać o dobro Pracodawcy i zachowanie poufności w stosunku do informacji dotyczących działalności firmy.

§3. Wynagrodzenie:

1. Pracownik otrzyma wynagrodzenie miesięczne w wysokości {wynagrodzenie}.
2. Wynagrodzenie wypłacane będzie przez Pracodawcę na podstawie umowy o pracę oraz ustaleń dotyczących systemu płacowego obowiązującego w Pracodawcy.

§4. Okres wypowiedzenia:

1. Okres wypowiedzenia umowy wynosi {okres_wypowiedzenia} i liczony jest od dnia doręczenia wypowiedzenia.
2. Strony mogą jednostronnie wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem wypowiedzenia określonego w pkt. 1 niniejszego paragrafu.

§5. Postanowienia końcowe:

1. Niniejsza umowa obejmuje wszystkie porozumienia stron dotyczące zatrudnienia Pracownika i w całości zastępuje wszelkie wcześniejsze porozumienia ustne lub pisemne.
2. Zmiany w umowie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
3. Umowa przechodzi na rzecz spadkobierców stron.

Pracodawca: XYZ Sp. z o.o.

1. ………………………………………….
2. Imię i nazwisko:…………………………….
3. Stanowisko:………………………………….
4. Data:…………………………………………..
5. Podpis:………………………………………..

Pracownik:

1. ………………………………………….
2. Imię i nazwisko:…………………………….
3. Data:…………………………………………..
4. Podpis:………………………………………..

FAQ Umowy O Pracę Z Prezesem

Pytanie 1:

Jaka jest definicja umowy o pracę z prezesem?

Odpowiedź:

Umowa o pracę z prezesem jest rodzajem umowy o pracę, która jest zawierana między spółką a jej prezesem. Jest to szczególny rodzaj umowy o pracę, który określa warunki zatrudnienia oraz prawa i obowiązki prezesów spółki.

Pytanie 2:

Jakie są najważniejsze elementy umowy o pracę z prezesem?

Odpowiedź:

Najważniejszymi elementami umowy o pracę z prezesem są: – Określenie strony umowy (spółka i prezes), – Określenie obowiązków prezesa, – Określenie wynagrodzenia oraz innych świadczeń, – Określenie czasu trwania umowy, – Postanowienia dotyczące rozwiązania umowy.

Pytanie 3:

Jakie są obowiązki prezesów spółki?

Odpowiedź:

Obowiązki prezesów spółki mogą różnić się w zależności od rodzaju spółki oraz specyfiki działalności. Ogólnie jednak, obowiązki prezesów mogą obejmować: – Kierowanie i zarządzanie spółką, – Wykonywanie strategii i planów rozwoju, – Reprezentowanie spółki na zewnątrz, – Nadzorowanie pracy innych pracowników, – Podejmowanie decyzji dotyczących działania spółki.

Pytanie 4:

Jakie są prawa prezesów spółki?

Odpowiedź:

Prawa prezesów spółki mogą również różnić się w zależności od rodzaju spółki oraz określeń umowy o pracę. Przykładowe prawa prezesów mogą obejmować: – Prawo do wynagrodzenia, – Prawo do premii lub nagród, – Prawo do korzystania z środków spółki np. samochodów, – Prawo do dostępu do poufnych informacji spółki, – Prawo do reprezentowania spółki na zewnątrz.

Pytanie 5:

Czy umowa o pracę z prezesem musi być zawarta na czas określony czy nieokreślony?

Odpowiedź:

Umowa o pracę z prezesem może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Decyzję w tej sprawie podejmuje spółka, biorąc pod uwagę swoje potrzeby i strategię rozwoju. W przypadku umowy na czas określony, określane są także warunki jej rozwiązania.

Pytanie 6:

Jakie są przyczyny rozwiązania umowy o pracę z prezesem?

Odpowiedź:

Umowa o pracę z prezesem może być rozwiązana z różnych przyczyn, takich jak: – Wygaśnięcie umowy na czas określony, – Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, – Rozwiązanie umowy przez jedną ze stron (pracodawcę lub pracownika), – Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.

Pytanie 7:

Jakie są prawa i obowiązki stron w przypadku rozwiązania umowy o pracę z prezesem?

Odpowiedź:

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z prezesem, obie strony mają określone prawa i obowiązki. Przykładowo, prezes ma prawo do otrzymania należytego wynagrodzenia za pracę do momentu rozwiązania umowy, a spółka ma obowiązek przestrzegania terminów wypowiedzenia umowy.

Pytanie 8:

Czy umowa o pracę z prezesem może być zmieniana po jej zawarciu?

Odpowiedź:

Tak, umowa o pracę z prezesem może być zmieniana po jej zawarciu. Zmiany mogą dotyczyć różnych elementów umowy, takich jak wynagrodzenie, obowiązki czy czas trwania umowy. Wszelkie zmiany powinny być jednak dokonywane na podstawie porozumienia między stronami i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Pytanie 9:

Czy umowa o pracę z prezesem może być zawarta na czas próbny?

Odpowiedź:

Nie, umowa o pracę z prezesem nie może być zawarta na czas próbny. Umowa o pracę na czas próbny dotyczy tylko zwykłych pracowników, a nie prezesów spółki.

Pytanie 10:

Jakie są konsekwencje naruszenia umowy o pracę z prezesem?

Odpowiedź:

Konsekwencje naruszenia umowy o pracę z prezesem mogą być różne i zależą od konkretnej sytuacji. W zależności od rodzaju naruszenia umowy, spółka może podjąć różne działania, np. wypowiedzieć umowę, dochodzić roszczeń odszkodowawczych lub złożyć pozew sądowy.

Pytanie 11:

Czy umowa o pracę z prezesem może być zawarta na staż?

Odpowiedź:

Nie, umowa o pracę z prezesem nie może być zawarta na staż. Staż dotyczy zwykłych pracowników, a nie osób pełniących funkcję prezesa spółki.

Pytanie 12:

Czy umowa o pracę z prezesem może być przenoszona na inną osobę?

Odpowiedź:

Tak, umowa o pracę z prezesem może być przenoszona na inną osobę w przypadku: – Przeniesienia prowadzenia spółki na inną osobę lub podmiot, – Połączenia lub podziału spółki, – Reorganizacji spółki, – Innych sytuacji określonych w umowie lub przepisach prawa.

Pytanie 13:

Czy umowa o pracę z prezesem może być zawarta na część etatu?

Odpowiedź:

Tak, umowa o pracę z prezesem może być zawarta na część etatu. W praktyce jednak, umowy o pracę z prezesem są zwykle zawierane na pełny etat, ze względu na wymagania związane z kierowaniem i zarządzaniem spółką.

Pytanie 14:

Jakie są podstawowe dokumenty wymagane przy zawieraniu umowy o pracę z prezesem?

Odpowiedź:

Podstawowe dokumenty wymagane przy zawieraniu umowy o pracę z prezesem mogą obejmować: – CV i list motywacyjny prezesów, – Kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje prezesów, – Umowę o pracę z prezesem, – Regulamin wynagradzania, – Inne dokumenty określone przez spółkę lub przepisy prawa.

Pytanie 15:

Czy umowa o pracę z prezesem może być zawarta na czas nieokreślony bez określania wynagrodzenia?

Odpowiedź:

Nie, umowa o pracę z prezesem na czas nieokreślony musi zawierać określenie wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych elementów umowy o pracę i musi być określone w umowie. Brak określenia wynagrodzenia w umowie sprawia, że umowa może być nieważna.