Przedłużenie Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony – Wzór



Przedłużenie Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony
Umowa
Przedłużenie Pracę Na Czas Nieokreślony
PDF i WORD
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐ 4,68 5154
Otwórz

Rrzykład

Szablon



Umowa Przedłużenie Pracę Na Czas Nieokreślony – Wzór


Wzór Przedłużenie Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony

Uzasadnienie przedłużenia umowy
Niniejszym informuję, że w związku z osiągnięciem zamierzonych wyników w mojej dotychczasowej pracy oraz z zadowalającą oceną mojej pracy przez mojego przełożonego, chciałbym prosić o przedłużenie mojej umowy o pracę na czas nieokreślony.

Opis dotychczasowej działalności
Od momentu rozpoczęcia mojej pracy w firmie XYZ jako XYZ od XYZ roku, aktywnie zaangażowałem się w realizację celów firmy, przejawiając inicjatywę i często przekraczając oczekiwania stawiane przez pracodawcę. W ramach moich obowiązków codziennie zajmowałem się XYZ oraz XYZ, a także XYZ. Ponadto, regularnie uczestniczę w różnego rodzaju szkoleniach i warsztatach, aby stale rozwijać swoje umiejętności i wiedzę.

Osiągnięcia
W ciągu moich XYZ lat pracy w firmie XYZ, udało mi się osiągnąć wiele sukcesów i wnikliwie działam w kierunku osiągnięcia celów. Pragnę zauważyć, że w minionym roku zostałem nagrodzony za XYZ, co dowodzi mojej zaangażowanej pracy i dążenia do doskonałości.

Pozytywne opinie
Ponadto, chciałbym podkreślić, że moje dotychczasowe oceny i opinie od mojego przełożonego oraz innych członków zespołu były zawsze pozytywne. Zawsze dążyłem do rzetelnej, sumiennej i odpowiedzialnej wykonywania swoich obowiązków.

Moja praca w przyszłości
Pragnę nadal aktywnie wspierać rozwój i wzrost firmy, dlatego również z zadowoleniem przyjmuję wszelkie wyzwania, jakie przyniesie przyszłość. Po przedłużeniu umowy o pracę na czas nieokreślony, zamierzam nadal działac XYZ, XYZ i XYZ, aby przyczynić się do dalszego sukcesu naszej firmy.

Postanowienia umowy

  1. Przedłużenie umowy
  2. Umowę o pracę na czas określony, zawartą między pracownikiem a pracodawcą dnia XYZ roku, przedłuża się na czas nieokreślony.
  Przedłużenie Umowy Do Dnia Porodu - Wzór
  1. Warunki zatrudnienia
  2. Pracownik będzie kontynuował swoje obowiązki na dotychczasowych warunkach zatrudnienia, takich jak:
    • Określona liczba godzin pracy tygodniowo
    • Wysokość wynagrodzenia
    • Świadczenia socjalne i inne dodatki
  1. Obowiązki pracownika
  2. Pracownik będzie nadal wykonywał swoje obowiązki odpowiedzialnie, terminowo i rzetelnie. Ponadto, zobowiązuje się do:
    • Uczestniczenia w szkoleniach i warsztatach w celu rozwijania swoich umiejętności
    • Przestrzegania obowiązujących przepisów, regulaminów i procedur firmy
    • Lojalnego i etycznego zachowania się wobec pracodawcy i innych pracowników
  1. Rozwiązanie umowy
  2. Umowa może zostać rozwiązana na podstawie przepisów Kodeksu pracy lub w przypadku zgody obu stron na późniejszą zmianę umowy.

Informacje kontaktowe

W przypadku dalszych pytań lub potrzeby dodatkowych informacji, proszę o kontakt ze mną pod poniższymi danymi:

  • Imię i nazwisko: XYZ
  • Numer telefonu: XYZ
  • Adres e-mail: XYZ

Dziękuję za rozważenie przedłużenia mojej umowy o pracę na czas nieokreślony. Jestem przekonany, że nadal będę wartościowym członkiem zespołu i wnieś dużo korzyści dla firmy XYZ. Liczę na pozytywną odpowiedź.




Jak napisać umowę Przedłużenie Pracę Na Czas Nieokreślony

FAQ Przedłużenie Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony

Pytanie 1: Jakie są wymagania dla przedłużenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Aby przedłużyć umowę o pracę na czas nieokreślony, zazwyczaj wymagane jest dłuższe staż pracy u danego pracodawcy, pozytywna ocena pracownika oraz brak przeciwwskazań do przedłużenia umowy.
Pytanie 2: Czy muszę mieć pełny etat, aby przedłużyć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Nie, nie ma żadnego wymogu dotyczącego posiadania pełnego etatu. Umowę o pracę na czas nieokreślony można przedłużyć zarówno przy pracy na pełen etat, jak i przy pracy na część etatu.
Pytanie 3: Jak długo można przedłużać umowę o pracę na czas nieokreślony?
Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od indywidualnych ustaleń między pracodawcą a pracownikiem. Może to być przedłużenie na okres nieokreślony lub na ustalony czas, na przykład rok.
Pytanie 4: Czy mogę odmówić przedłużenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Tak, jako pracownik masz prawo odmówić przedłużenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednakże, warto dokładnie rozważyć taką decyzję i skonsultować się z prawnikiem lub rzecznikiem pracownika, aby uniknąć ewentualnych konsekwencji.
Pytanie 5: Czy mogę negocjować warunki przedłużenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Tak, masz prawo do negocjacji warunków przedłużenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Możesz porozmawiać z pracodawcą na temat wynagrodzenia, czasu pracy, dodatkowych świadczeń itp. Jednakże, ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
Pytanie 6: Czy mogę zostać zwolniony po przedłużeniu umowy o pracę na czas nieokreślony?
Tak, zatrudnienie na czas nieokreślony nie jest równoznaczne z zapewnieniem stałego zatrudnienia. Pracodawca nadal ma możliwość zwolnienia pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Pytanie 7: Czy muszę podpisać pisemne oświadczenie o przedłużeniu umowy o pracę na czas nieokreślony?
Tak, przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno być potwierdzone pisemnym oświadczeniem. To ważne dla obu stron umowy, aby mieć jasne i zgodne ze stanem faktycznym informacje na temat przedłużenia umowy.
Pytanie 8: Czy przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga badania lekarskiego?
Nie, przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony nie wymaga zazwyczaj badania lekarskiego. Jednakże, w niektórych branżach lub dla niektórych stanowisk może być wymagane wykonanie okresowego badania lekarskiego.
Pytanie 9: Czy mogę zrezygnować z przedłużenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli znajdę inną pracę?
Tak, jeśli znajdziesz inną pracę i zdecydujesz się z niej skorzystać, możesz zrezygnować z przedłużenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Należy jednak pamiętać o przestrzeganiu okresu wypowiedzenia podanego w umowie.
Pytanie 10: Czy mogę nadal korzystać z urlopu wypoczynkowego po przedłużeniu umowy o pracę na czas nieokreślony?
Tak, po przedłużeniu umowy o pracę na czas nieokreślony dalej przysługuje Ci prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi regulaminami firmy.
Pytanie 11: Czy mogę otrzymać podwyżkę po przedłużeniu umowy o pracę na czas nieokreślony?
Tak, przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony może stanowić dobrą okazję do negocjacji podwyżki wynagrodzenia. Jednakże, ostateczna decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy.
Pytanie 12: Jakie są konsekwencje prawne przedłużenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony ma zwykle takie same konsekwencje prawne jak pierwsza umowa o pracę. Należy pamiętać o obowiązkach i prawach, które wynikają z zatrudnienia na czas nieokreślony.
Pytanie 13: Czy przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zgody związków zawodowych?
To zależy od przepisów wewnętrznych firmy oraz od umów zbiorowych. W niektórych przypadkach, przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony może wymagać zgody związków zawodowych.
Pytanie 14: Co się stanie, jeśli nie przedłużę umowy o pracę na czas nieokreślony?
Jeśli nie przedłużysz umowy o pracę na czas nieokreślony, zwykle oznacza to, że umowa wygasa na ustalony w niej dzień. Należy jednak zapoznać się z terminem wypowiedzenia i innymi ograniczeniami zawartymi w umowie.
Pytanie 15: Czy mogę przedłużyć umowę o pracę na czas nieokreślony na wcześniejszych warunkach?
Tak, przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony może zostać dokonane na wcześniejszych warunkach, jeśli obie strony są zgodne. W takim przypadku należy sporządzić aneks do umowy, który określa nowe warunki.


Dodaj komentarz