Przyrzeczenie Zawarcia Umowy O Pracę – Wzór

Wzór Przyrzeczenie Zawarcia Umowy O Pracę

1. Ja, [Imię i Nazwisko], działając na podstawie własnej woli, świadomie i dobrowolnie zobowiązuję się do zawarcia umowy o pracę z firmą [Nazwa Firmy] na podstawie poniższych warunków.
2. Przyrzekam, że w przypadku zawarcia umowy o pracę będę wykonywać swoje obowiązki zgodnie z umową, przestrzegać regulaminu pracy oraz przestrzegać przepisów obowiązujących w firmie.
3. Zobowiązuję się do przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zachowania poufności w sprawach związanych z pracą i działalnością firmy, zarówno podczas trwania umowy, jak i po jej zakończeniu.
4. Oświadczam, że wszystkie podane przeze mnie dane osobowe są prawdziwe, kompletne i aktualne, a w przypadku zmiany tych danych niezwłocznie poinformuję pracodawcę o ich nowej postaci.
5. Zapewniam, że nie jestem związany/związana umową o pracę, umową zlecenie ani umową o dzieło, które mogłyby wpływać na zakres najętej przeze mnie pracy w firmie.
6. Przyrzekam, że nie będę ujawniać poufnych informacji firmowych żadnej osobie trzeciej bez uprzedniej zgody pracodawcy, ani nie będę prowadzić konkurencyjnej działalności wobec firmy przez czas trwania umowy i przez okres potrwałości tajemnicy przedsiębiorstwa, zgodnie z obowiązującym prawem.
7. Zobowiązuję się do sumiennego wykonywania swoich obowiązków i wkładania w to pracę, by osiągać efektywność i wysoki poziom wykonywanych czynności.
8. Akceptuję, że wszelkie naruszenia regulaminu pracy i umowy o pracę mogą skutkować zawieszeniem, upomnieniem, wypadnięciem z pracy lub innymi konsekwencjami zgodnymi z prawem i postanowieniami umowy.
9. Przyrzekam, że będę przestrzegać obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz będę stosować się do poleceń i wytycznych pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy.
10. Oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z treścią umowy o pracę oraz wszystkimi załącznikami i dodatkami do niej, a wszelkie wątpliwości rozwiązałem/rozwiązałam z pracodawcą przed podpisaniem umowy.
11. Niniejsze przyrzeczenie jest ostateczne i nieodwołalne i staje się wiążące dla mnie w momencie podpisania umowy o pracę.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach związanych z zawarciem i realizacją umowy o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.

Przyrzekam, że będę lojalny/lojalna wobec firmy i rozwoju jej interesów oraz będę działać w jej najlepszym interesie w ramach moich kompetencji.

Niniejsze przyrzeczenie zostaje złożone we własnoręcznym podpisie w miejscowości [Miejscowość] dnia [Data].

Imię i Nazwisko: _____________________

FAQ Przyrzeczenie Zawarcia Umowy O Pracę

Pytanie 1:

Czy pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy o pracę?

Odpowiedź:

Tak, pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem. Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i określać warunki zatrudnienia.

Pytanie 2:

Czy umowa o pracę zawsze musi być zawarta na piśmie?

Odpowiedź:

Tak, umowa o pracę musi być zawarta na piśmie, z wyjątkiem przypadków, w których Kodeks pracy przewiduje możliwość zawarcia umowy ustnie (np. na czas nie określony).

Pytanie 3:

Czy pracownik może żądać zawarcia umowy o pracę?

Odpowiedź:

Tak, pracownik ma prawo żądać zawarcia umowy o pracę w przypadku, gdy został zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowa o dzieło, umowa zlecenie) i spełnia warunki do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Pytanie 4:

Jakie są konsekwencje niezawarcia umowy o pracę?

Odpowiedź:

Niezawarcie umowy o pracę w terminie grozi pracodawcy sankcjami w postaci np. grzywny, a pracownik może dochodzić swych praw na drodze sądowej.

Pytanie 5:

Czy umowę o pracę można zawrzeć na czas określony?

Odpowiedź:

Tak, umowę o pracę można zawrzeć zarówno na czas określony, jak i czas nieokreślony. Umowa na czas określony zostaje jednak automatycznie przekształcona w umowę na czas nieokreślony, jeśli pracownik nadal jest wykonywane na podstawie tej samej umowy po upływie okresu, na jaki była umowa zawarta.

Pytanie 6:

Jakie są najważniejsze elementy umowy o pracę?

Odpowiedź:

Najważniejsze elementy umowy o pracę to między innymi: strony umowy, rodzaj umowy (na czas określony/ nieokreślony), okres wypowiedzenia, wynagrodzenie, czas pracy, miejsce pracy, obowiązki pracownika oraz pracodawcy.

Pytanie 7:

Czy pracownik może odmówić zawarcia umowy o pracę?

Odpowiedź:

Tak, pracownik ma prawo odmówić zawarcia umowy o pracę. Jednak pracodawca ma także prawo odmówić zatrudnienia pracownika, jeśli np. ten nie spełnia wymaganych warunków lub odmawia przedstawienia niezbędnych dokumentów.

Pytanie 8:

Co powinna zawierać umowa o pracę na czas określony?

Odpowiedź:

Umowa o pracę na czas określony powinna zawierać m.in.: termin rozpoczęcia i zakończenia umowy, warunki wynagrodzenia, prawa i obowiązki stron umowy, ewentualne postanowienia dotyczące przedłużenia umowy.

Pytanie 9:

Jakie prawa przysługują pracownikowi na podstawie umowy o pracę?

Odpowiedź:

Pracownik na podstawie umowy o pracę ma przede wszystkim prawo do wynagrodzenia za pracę, urlopu wypoczynkowego, odprawy emerytalnej czy rentowej, a także prawo do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy.

Pytanie 10:

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Odpowiedź:

Tak, umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia tylko w przypadku porozumienia stron lub wystąpienia istotnej przyczyny wskazanej w Kodeksie pracy (np. grożenie lub znęcanie się pracownika przez pracodawcę).

Pytanie 11:

Jakie są zasady rozwiązania umowy o pracę?

Odpowiedź:

Umowa o pracę może być rozwiązana na kilka sposobów, np. w drodze wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia, na podstawie porozumienia stron, w wyniku uzyskania prawa do emerytury lub renty, bądź z powodu rozwiązania umowy z winy jednej ze stron.

Pytanie 12:

Czy obowiązuje okres próbny w umowie o pracę?

Odpowiedź:

Tak, umowa o pracę może zawierać okres próbny, który jest określony przez strony umowy. Okres próbny ma na celu ocenę umiejętności i kwalifikacji pracownika, jak również dostosowanie go do warunków pracy.

Pytanie 13:

Co się stanie, jeśli pracownik narusza postanowienia umowy o pracę?

Odpowiedź:

W przypadku naruszenia postanowień umowy o pracę, pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę lub zastosować inne sankcje przewidziane w Kodeksie pracy, np. odmówić wypłaty wynagrodzenia.

Pytanie 14:

Czy umowa o pracę może być automatycznie przedłużana?

Odpowiedź:

Nie, umowa o pracę nie może być automatycznie przedłużana. Jeśli strony umowy chcą kontynuować współpracę, muszą zawrzeć na to pisemne porozumienie przed upływem okresu na jaki została zawarta umowa.

Pytanie 15:

Czy można zawrzeć umowę o pracę na czas częściowy?

Odpowiedź:

Tak, umowę o pracę można zawrzeć zarówno na czas pełny, jak i na czas częściowy. Umowa o pracę na czas częściowy określa niższą stawkę godzinową, ale pracownik ma przypisane mniejsze obowiązki.