Sprostowanie Umowy O Pracę – Wzór

Otwórz – Wzór

PDF

PDF – Otwórz

WORD

WORD – Otwórz
Sprostowanie Umowy O Pracę
Umowa
Sprostowanie Pracę
PDF i WORD
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐ 4,30 5389
Otwórz

Rrzykład

Przykład

Szablon

Szablon
PDF
WORD
Rrzykład
Szablon
Umowa Sprostowanie Pracę – Wzór
Jak napisać umowę Sprostowanie Pracę

Umowa Sprostowanie Pracę – Wzór

Otwórz

Wzór Sprostowanie Umowy O Pracę

Ja, niżej podpisany/a [Imię i nazwisko], działając w imieniu i na rzecz firmy [Nazwa firmy], mającej siedzibę w [Adres siedziby], zgodnie z uprawnieniami wynikającymi z umowy o pracę zawartej dnia [Data zawarcia umowy o pracę] z [Imię i nazwisko pracownika], oświadczam, iż niniejszym występuję z sprostowaniem dotyczącym umowy o pracę, a mianowicie:

  1. Sprostowanie dotyczy punktu [Numer punktu], który brzmi: [Treść punktu wymagającego sprostowania].

    Po przemyśleniu i analizie, uznaję, iż powyższy punkt został sformułowany nieprecyzyjnie i wymaga poprawki.

  2. W celu sprostowania powyższego punktu, wstawiam następującą poprawioną treść:

    [Poprawiona treść punktu].

    Uważam, iż powyższa poprawka w sposób dokładny oddaje moje intencje wyrażone w umowie i eliminuje możliwości różnic interpretacyjnych.

  3. Niniejsze sprostowanie jest ważne i zobowiązuje obie strony umowy o pracę.

    Proszę o potwierdzenie przyjęcia niniejszego sprostowania przez podpisanie w odpowiednim miejscu poniżej.

Proszę o podpisanie i zwrot odpisu tego sprostowania w terminie 7 dni od otrzymania niniejszego pisma.

W przypadku braku zgody na przedstawione sprostowanie, proszę o niezwłoczne zgłoszenie tego faktu w formie pisemnej.

Umowę o pracę rekomenduję do podpisu

Data: [Data]

Podpis Pracodawcy:

[Imię i nazwisko Pracodawcy]

Podpis Pracownika:

[Imię i nazwisko Pracownika]

  Nowy Umowy O Pracę Na Czas Określony - Wzór

Potwierdzenie otrzymania sprostowania:

Tu wpisuje się data potwierdzenia otrzymania sprostowania oraz osoba/upoważnienie podpisująca.

Po podpisaniu powyższego sprostowania, proszę o jego odesłanie do naszego biura.

Powyższy wzór jest jedynie przykładem i może zostać dostosowany do konkretnej sytuacji.

Otwórz – Sprostowanie Umowy O Pracę
WORD
PDF

Jak napisać umowę Sprostowanie Pracę

FAQ Sprostowanie Umowy O Pracę

Pytanie 1: Czy umowa o pracę musi być zawarta na piśmie?
Odpowiedź: Tak, umowa o pracę musi być zawarta na piśmie, zgodnie z przepisami prawa pracy.

Pytanie 2: Czy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Odpowiedź: Tak, można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, jednak istnieją pewne ograniczenia i warunki, które muszą być spełnione.

Pytanie 3: Jak długo może trwać umowa o pracę na czas określony?
Odpowiedź: Umowa o pracę na czas określony może trwać maksymalnie 33 miesiące. Po tym okresie, umowa musi zostać zmieniona na czas nieokreślony lub zakończona.

Pytanie 4: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez podania przyczyny?
Odpowiedź: Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę bez podania uzasadnionej przyczyny. Istnieją jednak określone sytuacje, w których pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu np. znacznej zmiany warunków pracy.

Pytanie 5: Jakie są prawa pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę?
Odpowiedź: Pracownikowi przysługują różne prawa w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, takie jak otrzymanie wypowiedzenia na piśmie wraz z uzasadnieniem, zachowanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, prawo do urlopu zaległego i innych świadczeń.
  Umowy O Pracę Z Nauczycielem - Wzór

Pytanie 6: Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Odpowiedź: Tak, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracownik na to wyrazi zgodę. W przeciwnym razie, okres wypowiedzenia musi zostać zachowany zgodnie z przepisami prawa pracy.

Pytanie 7: Czy pracownik może sam zrezygnować z pracy bez wypowiedzenia?
Odpowiedź: Nie, pracownik powinien złożyć wypowiedzenie, zgodnie z określonymi w przepisach prawa pracy terminami. Samodzielne zrezygnowanie z pracy bez wypowiedzenia może mieć negatywne konsekwencje prawne.

Pytanie 8: Jakie są obowiązki pracownika w ramach umowy o pracę?
Odpowiedź: Pracownik ma wiele obowiązków w ramach umowy o pracę, takich jak wykonywanie powierzonych mu zadań zgodnie z instrukcjami pracodawcy, przestrzeganie regulaminu pracy, dbanie o mienie pracodawcy i innych.

Pytanie 9: Czy pracownik może prowadzić działalność gospodarczą obok umowy o pracę?
Odpowiedź: Tak, pracownik może prowadzić działalność gospodarczą obok umowy o pracę, jeżeli nie narusza to jego obowiązków wobec pracodawcy i nie stoi w sprzeczności z przepisami prawa.

Pytanie 10: Czy można zawrzeć umowę o pracę na część etatu?
Odpowiedź: Tak, umowę o pracę można zawrzeć na część etatu, jeżeli obie strony się na to zgodzą. W takim przypadku, wynagrodzenie zostanie adekwatnie dostosowane do ilości przepracowanych godzin.

Pytanie 11: Jakie są obowiązki pracodawcy w ramach umowy o pracę?
Odpowiedź: Pracodawca ma wiele obowiązków w ramach umowy o pracę, takich jak wypłacanie wynagrodzenia w terminie, dostarczenie środków ochrony osobistej, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i innych.
  Umowy O Pracę Z Dyrektorem Szkoły - Wzór

Pytanie 12: Czy umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Tak, umowa o pracę może być rozwiązana za porozumieniem stron. W takim przypadku, obie strony muszą się porozumieć co do warunków rozwiązania umowy.

Pytanie 13: Czy umowa o pracę może być zawarta na okres próbny?
Odpowiedź: Tak, umowa o pracę może być zawarta na okres próbny, który nie może przekraczać 3 miesięcy. W tym czasie, zarówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość oceny wzajemnej współpracy.

Pytanie 14: Jakie są konsekwencje naruszenia umowy o pracę przez pracodawcę?
Odpowiedź: Pracodawca, który narusza umowę o pracę, może ponieść różne konsekwencje, takie jak obowiązek naprawienia szkody, zapłacenie odszkodowania, a nawet odpowiedzialność karna w niektórych przypadkach.

Pytanie 15: Jakie są sposoby zakończenia umowy o pracę?
Odpowiedź: Umowa o pracę może zostać zakończona na różne sposoby, takie jak wypowiedzenie, rozwiązanie za porozumieniem stron, rozwiązanie przez sąd, wygaśnięcie umowy na czas określony lub osiągnięcie celu umowy.
Otwórz – Sprostowanie Umowy O Pracę

Dodaj komentarz