Umowy Szkoleniowej Z Pracownikiem – Wzór

Wzór Umowy Szkoleniowej Z Pracownikiem

Umowa nr [numer umowy] zawarta w dniu [data zawarcia umowy] w [miejscowość], pomiędzy:

1. Pracodawcą: [nazwa pracodawcy], z siedzibą w [adres pracodawcy], NIP: [NIP pracodawcy], REGON: [REGON pracodawcy], reprezentowanym przez [imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę] – dalej zwany Pracodawcą;

a

2. Pracownikiem: [imię i nazwisko pracownika], zameldowanym pod adresem: [adres zameldowania pracownika], PESEL: [PESEL pracownika], dalej zwany Pracownikiem.

Pracodawca i Pracownik zostali zwani dalej stronami.

§ 1

1. Przedmiotem niniejszej umowy jest określenie warunków szkolenia pracownika przez pracodawcę.

2. Szkolenie obejmuje [opis zakresu szkolenia].

3. Szkolenie zostanie przeprowadzone w okresie od [data rozpoczęcia szkolenia] do [data zakończenia szkolenia].

§ 2

1. Pracownik zobowiązuje się do uczestnictwa w szkoleniu zgodnie z programem ustalonym przez pracodawcę i instrukcjami przekazanymi przez pracodawcę.

2. Pracownik jest zobowiązany do regularnego uczęszczania na szkolenie oraz aktywnego udziału w zajęciach i zadaniach szkoleniowych.

3. Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania regulaminu szkolenia ustalonego przez pracodawcę.

§ 3

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za uczestnictwo w szkoleniu w wysokości [kwota wynagrodzenia].

2. Wynagrodzenie zostanie wypłacone Pracownikowi w terminie do [termin wypłaty wynagrodzenia].

3. Pracownikowi przysługuje również zwrot kosztów związanych z uczestnictwem w szkoleniu, na podstawie przedłożonych dowodów oraz na zasadach określonych przez pracodawcę.

§ 4

1. Strony ustalają, że w przypadku nieprzestrzegania przez Pracownika postanowień niniejszej umowy lub instrukcji wydanych przez pracodawcę, Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia i wstrzymania wynagrodzenia.

2. Pracownik zobowiązany jest do zwrotu wynagrodzenia otrzymanego za czas szkolenia, jeżeli umowa zostanie rozwiązana z przyczyn leżących po stronie Pracownika.

§ 5

1. Umowa jest zawarta na czas określony i wygasa z dniem [data zakończenia umowy].

2. Umowa może zostać rozwiązana przez jedną ze stron za wypowiedzeniem z zachowaniem [okres wypowiedzenia] miesięcznego terminu.

3. W przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie Pracownika, strona zobowiązana do wypowiedzenia umowy ma prawo do odszkodowania w wysokości [kwota odszkodowania].

§ 6

1. W sprawach nie uregulowanych w niniejszej umowie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy.

2. Wszelkie spory wynikłe w związku z niniejszą umową będą rozstrzygane przez właściwy sąd powszechny.

3. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

4. Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez obie strony.

STRONY:

Pracodawca:

[podpis osoby reprezentującej pracodawcę]

Pracownik:

[podpis pracownika]

1. Tagi HTML użyte w przykładzie:
2. Tag
   : określa akapit.
3. Tag : określa tekst pogrubiony.
4. Tag : określa pogrubiony tekst.
5. Tag
   : określa listę numerowaną.
6. Tag
   : określa listę nienumerowaną.
7. Tag
8. : określa element listy.
9. Tag
   : określa nagłówek pierwszego poziomu.

FAQ Umowy Szkoleniowej Z Pracownikiem

1. Czym jest umowa szkoleniowa z pracownikiem?

Umowa szkoleniowa z pracownikiem to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, której celem jest przeprowadzenie szkolenia dla pracownika w celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych.

2. Jakie są warunki umowy szkoleniowej z pracownikiem?

Umowa szkoleniowa z pracownikiem musi być zawarta na piśmie i określać m.in. cel szkolenia, jego zakres, termin oraz wynagrodzenie za przeprowadzenie szkolenia.

3. Czy umowa szkoleniowa z pracownikiem jest umową o pracę?

Nie, umowa szkoleniowa z pracownikiem nie jest umową o pracę. Jest to umowa o charakterze cywilnoprawnym, która ma na celu jedynie przeprowadzenie szkolenia.

4. Jakie są prawa i obowiązki pracownika w przypadku umowy szkoleniowej?

Pracownik ma prawo uczestniczyć w szkoleniu, otrzymać wynagrodzenie oraz zaświadczenie potwierdzające odbycie szkolenia. Obowiązkiem pracownika jest aktywne uczestnictwo w szkoleniu i dotrzymanie postanowień umowy.

5. Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy w przypadku umowy szkoleniowej?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki do przeprowadzenia szkolenia oraz wypłacić pracownikowi wynagrodzenie. Prawem pracodawcy jest również żądanie od pracownika zwrotu kosztów szkolenia w przypadku jego nieodbycia.

6. Jak długo trwa umowa szkoleniowa z pracownikiem?

Czas trwania umowy szkoleniowej z pracownikiem ustalany jest indywidualnie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zazwyczaj jest to okres od kilku dni do kilku miesięcy.

7. Czy umowa szkoleniowa z pracownikiem może być przedłużana?

Tak, umowa szkoleniowa z pracownikiem może być przedłużana za zgodą obu stron, jeśli jest taka potrzeba. Przedłużenie umowy powinno być ustalone na piśmie.

8. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia w trakcie umowy szkoleniowej?

Tak, pracownik ma prawo do zwolnienia w trakcie umowy szkoleniowej. W takim przypadku powinien zgłosić to pracodawcy i zwrócić ewentualne koszty szkolenia.

9. Czy pracownik ma prawo do urlopu w czasie trwania umowy szkoleniowej?

Nie, pracownik nie ma prawa do urlopu w czasie trwania umowy szkoleniowej, chyba że taki urlop został wcześniej uzgodniony z pracodawcą.

10. Czy pracownik jest ubezpieczony w czasie umowy szkoleniowej?

Tak, pracownik jest ubezpieczony w czasie umowy szkoleniowej tak samo, jak w przypadku innych umów cywilnoprawnych.

11. Czy umowa szkoleniowa z pracownikiem może być rozwiązana przed upływem terminu?

Tak, umowa szkoleniowa z pracownikiem może być rozwiązana przed upływem terminu za porozumieniem stron lub z przyczyn określonych w umowie.

12. Czy umowa szkoleniowa z pracownikiem może być przeniesiona na innego pracodawcę?

Nie, umowa szkoleniowa z pracownikiem jest zawarta pomiędzy konkretnym pracownikiem a pracodawcą i nie może być przeniesiona na innego pracodawcę bez zgody obu stron.

13. Jakie są konsekwencje naruszenia umowy szkoleniowej z pracownikiem?

Konsekwencje naruszenia umowy szkoleniowej z pracownikiem mogą być różne i zależą od postanowień umowy. Mogą to być sankcje finansowe lub inne środki przewidziane w umowie.

14. Czy umowa szkoleniowa z pracownikiem może być zawarta na czas nieokreślony?

Nie, umowa szkoleniowa z pracownikiem jest zawierana na czas określony, który jest ustalany w umowie.

15. Czy umowa szkoleniowa z pracownikiem może być przedawniona?

Nie, umowa szkoleniowa z pracownikiem nie może być przedawniona. Jej skutki kończą się po upływie terminu umowy.