Umowy O Zakazie Konkurencji – Wzór

Wzór Umowy O Zakazie Konkurencji

Strona 1:

Data: [wpisz datę]

Miejsce: [wpisz miejsce]

Pomiędzy:

[Imię i nazwisko pracodawcy], zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez [imie i nazwisko osoby reprezentującej], zamieszkałym/a w [adres zamieszkania pracodawcy], posiadającym/a numer PESEL [numer PESEL pracodawcy], NIP [numer NIP pracodawcy], REGON [numer REGON pracodawcy],

a

[Imię i nazwisko pracownika], zwanym dalej Pracownikiem, zamieszkałym/a w [adres zamieszkania pracownika], posiadającym/a numer PESEL [numer PESEL pracownika], zatrudnionym/a na podstawie umowy o pracę z dnia [data zawarcia umowy o pracę],

postanowiono, co następuje:

1. Pracownik zobowiązuje się, że w okresie trwania umowy o pracę oraz przez okres 12 miesięcy od dnia jej rozwiązania w jakiejkolwiek formie, bez zgody pisemnej Pracodawcy nie będzie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do Pracodawcy.
2. Zakaz konkurencji obejmuje terytorium całego kraju oraz dziedzinę działalności, w której Pracodawca prowadzi swoją działalność gospodarczą.
3. W ramach zakazu konkurencji Pracownik zobowiązuje się nie zatrudniać pracowników Pracodawcy w okresie trwania umowy o pracę oraz przez okres 12 miesięcy od dnia jej rozwiązania.
4. W przypadku naruszenia postanowień umowy o zakazie konkurencji przez Pracownika, Pracodawca przysługuje prawo do roszczeń odszkodowawczych oraz ewentualnego wstrzymania wypłat wynagrodzenia.
5. W przypadku zerwania umowy o pracę przez Pracownika z powodu naruszenia postanowień przez Pracodawcę, Pracownik ma prawo do roszczeń odszkodowawczych.

Strona 2:

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

[Miejsce i data]

[Imię i nazwisko pracodawcy]

(Podpis Pracodawcy)

[Imię i nazwisko pracownika]

(Podpis Pracownika)

Uwaga:

Umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta na piśmie.

Umowa o zakazie konkurencji musi określać zarówno zakres geograficzny (terytorium), jak i zakres działalności, który podlega zakazowi konkurencji.

Ważne informacje:

Umowa o zakazie konkurencji jest ściśle uregulowana przez Kodeks Pracy.

Zakaz konkurencji musi być umownie wypłacony pracownikowi, w zamian za co przysługuje mu wynagrodzenie.

Postanowienia umowy o zakazie konkurencji muszą być zgodne z powszechnie obowiązującym prawem.

Informacje dodatkowe:

Czas trwania zakazu konkurencji nie może przekraczać 3 lat.

Wysokość wynagrodzenia za zakaz konkurencji jest negocjowana indywidualnie między pracodawcą a pracownikiem.

Zakaz konkurencji musi być pisemny i podpisany przez obie strony umowy.

Pracodawca ma prawo do nałożenia kary pieniężnej w przypadku naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika.

Źródła: Kodeks Pracy, Ustawa o Zakazie Konkurencji

FAQ Umowy O Zakazie Konkurencji

Podsumowanie

Umowa o zakazie konkurencji jest istotnym narzędziem ochrony interesów pracodawcy lub kontrahenta. Powinna być zawarta na piśmie, precyzyjnie sformułowana i uwzględniać indywidualne potrzeby stron. Jeśli naruszone zostaną jej postanowienia, mogą wyniknąć z tego poważne konsekwencje finansowe dla obu stron.