Umowy O Wolontariat – Wzór

Wzór Umowy O Wolontariat

1. Strony Umowy

1. Organizacja Wolontariatu – [nazwa organizacji]
2. Wolontariusz – [imię i nazwisko wolontariusza]

2. Cel umowy

Umowa ma na celu ustalenie warunków i zobowiązań obu stron w zakresie realizacji wolontariatu.

3. Okres trwania umowy

1. Umowa obowiązuje przez okres: [data rozpoczęcia] – [data zakończenia]
2. Może zostać przedłużona za zgodą obu stron.

4. Obowiązki Organizacji Wolontariatu

• Zadbanie o odpowiednie szkolenie wolontariusza przed rozpoczęciem działań.
• Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy.
• Zadbanie o niezbędne materiały i narzędzia niezbędne do realizacji zadania.
• Wsparcie i pomoc w trakcie wykonywania obowiązków.

5. Obowiązki Wolontariusza

• Przyjęcie przekazanych zadań i realizacja ich zgodnie z instrukcjami.
• Zachowanie poufności informacji związanych z pracą Organizacji Wolontariatu.
• Dotrzymanie ustalonych terminów.
• Pozostawanie w stałym kontakcie z koordynatorem.
• Przyjęcie odpowiedzialności za wszelkie powierzone mienie.

6. Wynagrodzenie

Wolontariat jest bezpłatny. Wolontariusz nie otrzymuje żadnej formy wynagrodzenia pieniężnego za swoją pracę.

7. Postanowienia końcowe

• Umowa może zostać rozwiązana przez obie strony za zgodą drugiej strony.
• Każda ze stron może wypowiedzieć umowę pisemnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia [określić okres wypowiedzenia].
• Umowa podlega prawu polskiemu i zostaje sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

8. Podpisy

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

• Organizacja Wolontariatu
• Wolontariusz

FAQ Umowy o Wolontariat

1. Czym jest umowa o wolontariat?

Umowa o wolontariat jest dobrowolnym porozumieniem między wolontariuszem a organizacją, w którym zobowiązują się do współpracy na rzecz realizacji określonych celów społecznych, kulturalnych, edukacyjnych etc., bez wynagrodzenia.

2. Jakie są korzyści z podpisywania umowy o wolontariat?

Podpisanie umowy o wolontariat przynosi korzyści zarówno wolontariuszowi, jak i organizacji. Wolontariusz zyskuje możliwość zdobywania nowych umiejętności, poszerzania wiedzy, nawiązywania cennych kontaktów społecznych. Organizacja z kolei może liczyć na wsparcie wolontariusza w realizacji swoich celów.

3. Czy umowa o wolontariat musi być pisemna?

Nie ma obowiązku sporządzania umowy o wolontariat w formie pisemnej. Jednak w celu uregulowania stosunków między stronami i uniknięcia nieporozumień zdecydowanie zaleca się zawarcie umowy w formie pisemnej.

4. Jak długo trwa umowa o wolontariat?

Czas trwania umowy o wolontariat jest ustalany indywidualnie między wolontariuszem a organizacją. Może to być krótkoterminowa współpraca na określony projekt lub długotrwałe zaangażowanie na określony czas.

5. Czy na podstawie umowy o wolontariat można uzyskać świadectwo pracy?

Umowa o wolontariat nie jest równoznaczna ze świadectwem pracy. Nie przysługuje na jej podstawie wynagrodzenie, a zatem nie można uzyskać świadectwa pracy ani innych praw wynikających z zatrudnienia.

6. Jakie są obowiązki wolontariusza?

Wolontariusz zobowiązuje się do wykonania określonych zadań w ramach współpracy z organizacją, a także do przestrzegania przepisów, regulaminów i zasad obowiązujących w organizacji. Ponadto powinien przestrzegać zasady poufności, lojalności wobec organizacji oraz przestrzegać zasady równego traktowania.

7. Jakie są prawa wolontariusza?

Wolontariusz ma prawo do wykonywania określonych czynności na rzecz organizacji, do otrzymywania wsparcia ze strony organizacji, do uczestniczenia w szkoleniach i warsztatach oraz do uzyskiwania informacji na temat działalności organizacji.

8. Czy wolontariusz ma jakieś zabezpieczenia socjalne?

Wolontariusz nie podlega ubezpieczeniom społecznym, takim jak ubezpieczenie zdrowotne czy emerytalne. Jednak w niektórych sytuacjach (np. w razie wypadku) może być objęty ubezpieczeniem w ramach polisy OC organizacji.

9. Czy możemy odwołać umowę o wolontariat z przyczyn niezależnych od nas?

Tak, umowa o wolontariat może zostać odwołana zarówno przez wolontariusza, jak i przez organizację, z przyczyn niezależnych od ich woli. Należy jednak zachować wzajemne zrozumienie i poinformować drugą stronę o tej decyzji.

10. Czy wolontariusz ma prawo do zwrotu kosztów związanych z wolontariatem?

Umowa o wolontariat nie przewiduje przysługiwania zwrotu kosztów związanych z wykonywaniem czynności wolontariackich. Jednak organizacja może zdecydować się na dobrowolne pokrycie niektórych kosztów, na przykład kosztów transportu.

11. Na czym polega obowiązek organizacji wobec wolontariusza?

Organizacja zobowiązana jest do zapewnienia wolontariuszowi odpowiednich warunków pracy, instruktażu i wsparcia niezbędnego do realizacji powierzonych zadań. Ponadto organizacja powinna okazać szacunek i docenić zaangażowanie wolontariusza.

12. Jakie są różnice między umową o wolontariat a umową o pracę?

Umowa o wolontariat różni się od umowy o pracę przede wszystkim tym, że wolontariusz wykonuje pracę bez wynagrodzenia. Ponadto umowa o wolontariat nie zawiera elementów związanych z zatrudnieniem, takich jak określony czas pracy, wynagrodzenie, urlopy etc.

13. Czy umowa o wolontariat jest wiążąca prawnie?

Umowa o wolontariat jest porozumieniem między stronami, które może mieć charakter wiążący prawem. Jednak w celu uniknięcia nieporozumień zawsze zaleca się sporządzić umowę w formie pisemnej.

14. Czy wolontariat może być realizowany przez osoby niepełnoletnie?

Tak, wolontariat może być realizowany zarówno przez osoby pełnoletnie, jak i niepełnoletnie. Jednak osoby niepełnoletnie muszą dysponować odpowiednim zezwoleniem rodziców lub opiekunów prawnych.

15. Czy wolontariat można realizować zagranicą?

Tak, wolontariat może być realizowany zarówno w kraju, jak i za granicą. W przypadku wolontariatu zagranicznego konieczne jest dostosowanie się do specyficznych wymagań i przepisów obowiązujących w danym kraju.

Podsumowanie:

Umowa o wolontariat jest dobrowolnym porozumieniem między wolontariuszem a organizacją, w którym zobowiązują się do współpracy na rzecz realizacji określonych celów społecznych, kulturalnych, edukacyjnych itp. Umowa ta przynosi korzyści obydwu stronom, choć nie przewiduje wynagrodzenia. Wolontariusz ma określone prawa i obowiązki, a organizacja zobowiązana jest do zapewnienia odpowiednich warunków i wsparcia w trakcie współpracy.

Umowa o wolontariat nie jest równoznaczna ze świadectwem pracy i nie przysługuje na jej podstawie żadne zabezpieczenia socjalne. Umowa może zostać odwołana z przyczyn niezależnych od stron, a jej trwanie ustala się indywidualnie.

Umowa o wolontariat może być realizowana zarówno przez osoby pełnoletnie, jak i niepełnoletnie, zarówno w kraju, jak i za granicą. W celu uniknięcia nieporozumień zaleca się jej spisanie w formie pisemnej.