Umowy Zlecenia Z Pracownikiem – Wzór

Wzór Umowy Zlecenia Z Pracownikiem

Niniejsza umowa zawarta w dniu [Data], pomiędzy:

1. Pracodawcą: [Nazwa Pracodawcy], z siedzibą w [Adres Pracodawcy], zarejestrowanym w Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem [Numer KRS], NIP [Numer NIP], REGON [Numer REGON], zwany dalej „Pracodawcą”
2. Pracownikiem: [Imię i Nazwisko Pracownika], zamieszkałym w [Adres Pracownika], PESEL [Numer PESEL], zwany dalej „Pracownikiem”

Pracodawca zleca Pracownikowi wykonanie następujących prac:

• [Opis pracy 1]
• [Opis pracy 2]
• [Opis pracy 3]

Warunki umowy:

1. Okres trwania umowy: od [Data Rozpoczęcia] do [Data Zakończenia]
2. Wymiar czasu pracy: [Liczba godzin] godzin w ciągu tygodnia
3. Stawka godzinowa: [Kwota zł]
4. Forma wynagrodzenia: wynagrodzenie miesięczne

Obie strony umawiają się na poniższe postanowienia:

1. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu prac z należytą starannością i w terminie określonym przez Pracodawcę.
2. Pracodawca zobowiązuje się do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za wykonane prace zgodnie z ustaloną stawką godzinową.
3. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji i danych, do których uzyska dostęp w związku z wykonywaniem pracy.
4. Umowa może być rozwiązana przez obie strony za wypowiedzeniem umowy w określonym terminie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Pracodawca:

[Imię i Nazwisko Przedstawiciela Pracodawcy] [Stanowisko Przedstawiciela Pracodawcy] [Podpis Przedstawiciela Pracodawcy]

Pracownik:

[Imię i Nazwisko Pracownika] [Podpis Pracownika]

Data sporządzenia:

[Data sporządzenia umowy]

Miejsce sporządzenia:

[Miejsce sporządzenia umowy]

Załączniki

Do niniejszej umowy dołączono następujące załączniki:

1. [Załącznik 1]
2. [Załącznik 2]
3. [Załącznik 3]

Informacje dodatkowe

Niniejsza umowa zlecenia z pracownikiem wchodzi w życie od dnia [Data Podpisania Umowy] i obowiązuje do dnia [Data Zakończenia Umowy].

Umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron za wypowiedzeniem umowy w terminie 30 dni, z ważnych powodów lub zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu prac zgodnie z instrukcjami i zasadami ustalonymi przez Pracodawcę.

Wynagrodzenie za wykonane prace będzie wypłacane Pracownikowi na podstawie dokumentów potwierdzających przepracowane godziny oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

W przypadku sporu wynikłego z niniejszej umowy strony zobowiązują się do podjęcia mediacji w celu rozwiązania sporu.

Na mocy niniejszej umowy Pracownik oświadcza, że nie były mu wcześniej naruszone w jakikolwiek sposób prawa do zachowania poufności informacji oraz tajemnicy Pracodawcy, których dotyczy wykonywana praca.

Umowę można zmieniać lub rozwiązać jedynie na piśmie pod rygorami prawa, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Niniejsza umowa stanowi całość umowy zawartej pomiędzy stronami i zastępuje wszelkie ewentualne ustne lub pisemne porozumienia związane z przedmiotem umowy.

Wszelkie zmiany i dodatki do niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorami prawa.

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Pracodawca:

[Imię i Nazwisko Przedstawiciela Pracodawcy] [Stanowisko Przedstawiciela Pracodawcy] [Podpis Przedstawiciela Pracodawcy]

Pracownik:

[Imię i Nazwisko Pracownika] [Podpis Pracownika]

Data sporządzenia:

[Data sporządzenia umowy]

Miejsce sporządzenia:

[Miejsce sporządzenia umowy]

Pouczenia

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z treścią umowy i zobowiązuje się przestrzegać jej postanowień. Pracownik oświadcza, że jest świadomy konsekwencji naruszenia postanowień umowy.

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z wszelkimi obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi wykonywania pracy oraz przestrzegać tych przepisów.

Pracownik oświadcza, że przedstawiciel Pracodawcy dokładnie wyjaśnił mu treść umowy i udzielił wszelkich istotnych informacji dotyczących zatrudnienia.

Pracownik oświadcza, że posiada wszelkie niezbędne kwalifikacje i uprawnienia do wykonywania powierzonych mu prac.

Pracownik oświadcza, że wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez Pracodawcę w celach związanych z wykonywaniem umowy.

Data sporządzenia:

[Data sporządzenia umowy]

Miejsce sporządzenia:

[Miejsce sporządzenia umowy]

FAQ Umowy Zlecenia Z Pracownikiem

1. Czym jest umowa zlecenia?

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, w której jedna strona (zleceniodawca) zleca drugiej stronie (zleceniobiorcy) wykonanie określonej czynności określonej w umowie. Umowa zlecenia nie powoduje powstania stosunku pracy, ale jedynie stosunek zlecenia.

2. Czy umowa zlecenia z pracownikiem może być zawarta na czas określony?

Tak, umowa zlecenia z pracownikiem może być zawarta na czas określony, z tym że maksymalny okres umowy wynosi 33 miesiące. Po upływie tego okresu, umowa może być przedłużana na kolejne okresy, jednak nie może przekraczać 33 miesięcy łącznie.

3. Jakie są obowiązki zleceniodawcy w umowie zlecenia z pracownikiem?

Zleceniodawca jest zobowiązany do wskazania zakresu czynności, które mają zostać wykonane przez zleceniobiorcę, oraz do zapłaty wynagrodzenia za wykonanie tych czynności. Ponadto, zleceniodawca musi zapewnić warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4. Czy zleceniodawca ma jakiekolwiek prawa do kontrolowania pracy zleceniobiorcy w umowie zlecenia z pracownikiem?

Nie, w przypadku umowy zlecenia z pracownikiem, zleceniodawca nie ma prawa do kontrolowania pracy zleceniobiorcy. Zleceniodawca może jedynie kontrolować efekty końcowe wykonanej pracy, ale nie ma prawa ingerować w sposób jej wykonania.

5. Czy zleceniobiorca ma prawo do urlopu w umowie zlecenia z pracownikiem?

Nie, zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu płatnego w umowie zlecenia z pracownikiem. Umowa zlecenia nie przewiduje urlopu, więc zleceniobiorca nie ma prawa do żadnej formy płatnego odpoczynku.

6. Czy podczas umowy zlecenia z pracownikiem zachodzą ubezpieczenia społeczne?

Tak, podczas umowy zlecenia z pracownikiem zachodzą ubezpieczenia społeczne. Zleceniobiorca jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, takie jak ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe.

7. Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia z pracownikiem?

Tak, zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia z pracownikiem, podobnie jak w przypadku innych umów cywilnoprawnych. Wypowiedzenie powinno nastąpić ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia i z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który może wynosić różne terminy, zależnie od umowy.

8. Czy zleceniobiorca ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby w umowie zlecenia z pracownikiem?

Nie, zleceniobiorca nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby w umowie zlecenia z pracownikiem. Zleceniobiorca nie jest objęty przepisami dotyczącymi wynagrodzenia za czas choroby, które dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

9. Czy zleceniodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi umowy zlecenia z pracownikiem odzież ochronną?

Tak, zleceniodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi umowy zlecenia z pracownikiem odpowiednią odzież ochronną, jeżeli praca wiąże się z zagrożeniem dla zdrowia lub życia pracownika. Zleceniodawca ma też obowiązek zapewnić odpowiednie środki ochrony indywidualnej.

10. Czy zleceniodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi umowy zlecenia z pracownikiem szkolenia?

Tak, zleceniodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi umowy zlecenia z pracownikiem odpowiednie szkolenia, jeżeli praca wymaga posiadania specjalistycznej wiedzy lub umiejętności. Pracownik powinien mieć dostęp do szkoleń, które umożliwią mu prawidłowe wykonanie powierzonych mu czynności.

11. Czy zleceniodawca może zawrzeć umowę zlecenia z pracownikiem na czas próbny?

Tak, zleceniodawca może zawrzeć umowę zlecenia z pracownikiem na czas próbny. Czas próbny jest okresem, w którym zleceniodawca i zleceniobiorca mogą zapoznać się z efektami swojej współpracy. Umowa zlecenia na czas próbny może być zawarta tylko raz między tymi stronami.

12. Czy umowa zlecenia z pracownikiem może zostać rozwiązana przez zleceniobiorcę?

Tak, umowa zlecenia z pracownikiem może zostać rozwiązana przez zleceniobiorcę, podobnie jak w przypadku innych umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorca musi jednak zachować stosowny okres wypowiedzenia określony w umowie lub w przepisach prawa.

13. Czy zleceniodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi umowy zlecenia z pracownikiem przerwy w pracy?

Tak, zleceniodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi umowy zlecenia z pracownikiem przerwy w pracy określone w Kodeksie Pracy. Pracownik powinien mieć prawo do przerwy w pracy w celu odpoczynku i spożycia posiłku, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

14. Czy umowa zlecenia z pracownikiem może obejmować prace dodatkowe?

Tak, umowa zlecenia z pracownikiem może obejmować prace dodatkowe, jeżeli są one zgodne z umową i uzgodnione między stronami. Prace dodatkowe mogą być wykonywane przez zleceniobiorcę tylko wtedy, gdy nie kolidują one z jego podstawowymi obowiązkami wynikającymi z umowy zlecenia.

15. Czy umowa zlecenia z pracownikiem może zostać zawarta na czas nieokreślony?

Tak, umowa zlecenia z pracownikiem może zostać zawarta na czas nieokreślony. Umowa zlecenia na czas nieokreślony jest zawierana bez ustalania konkretnego terminu trwania umowy. Umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron po wypowiedzeniu, z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w umowie lub przepisach prawa.