Oddelegowanie Pracownika Za Granicę Umowy – Wzór

Wzór Oddelegowanie Pracownika Za Granicę Umowy

Umowa oddelegowania pracownika za granicę to docelowo konkretne umowy między pracodawcą i pracownikiem, które stanowią podstawę do oddelegowania pracownika za granicę przez pracodawcę. Umowa określa m.in. podstawowe warunki i zasady oddelegowania pracownika oraz prawa i obowiązki każdej ze stron.

Przykład Umowy Oddelegowania Pracownika Za Granicę:

Umowa nr [numer umowy]

1. Przedmiot umowy:

Umowa reguluje szczegółowe warunki oddelegowania pracownika za granicę w ramach nadania mu tymczasowego statusu pracownika zagranicznego.

2. Strony umowy:

Pracodawca: [nazwa pracodawcy]

Pracownik: [imię i nazwisko pracownika]

3. Warunki szczególne:

1. Pracodawca zobowiązuje się do oddelegowania pracownika za granicę w [kraj, miasto] w celu wykonania określonych zadań związanych z działalnością pracodawcy.

2. Oddelegowanie pracownika jest planowane na okres od [data rozpoczęcia] do [data zakończenia].

3. Pracownik zobowiązany jest do wykonywania powierzonych mu zadań z należytą starannością i dokładnością.

4. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę, zgodnie z obowiązującymi przepisami i umową o pracę.

5. Pracownik ma prawo do zakwaterowania, ubezpieczenia zdrowotnego oraz innych świadczeń socjalnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami i umową o pracę.

6. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązujących w miejscu oddelegowania przepisów prawa oraz zasad i regulaminów obowiązujących w miejscu wykonania pracy.

7. Pracodawca pokrywa koszty podróży, zakwaterowania i ubezpieczenia zdrowotnego pracownika w okresie oddelegowania.

4. Rozwiązanie umowy:

Umowa może zostać rozwiązana w przypadku:

• a) mniejszego wydatkowania środków finansowych przez pracodawcę;
• b) naruszenia zasad umowy przez pracownika;
• c) naruszenia zasad umowy przez pracodawcę;
• d) uzyskania nowej pracy przez pracownika.
5. Postanowienia końcowe:

1. Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania.

2. Wszelkie zmiany w umowie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

3. Umowa podlega polskiemu prawu.

4. W przypadku sporu sądowego, właściwym sądem będzie sąd powszechny dla siedziby pracodawcy.

Potwierdzenie oddelegowania pracownika:

Potwierdzam, że pracownik [imię i nazwisko pracownika] został oddelegowany za granicę w ramach umowy nr [numer umowy]. Wyrażam zgodę na oddelegowanie pracownika oraz zobowiązuję się do pokrycia kosztów związanych z jego podróżą, zakwaterowaniem i ubezpieczeniem zdrowotnym przez cały okres oddelegowania.

Data: [data]

Podpis pracodawcy: [podpis pracodawcy]

Podpis pracownika: [podpis pracownika]

Podsumowanie