Podanie O Przedłużenie Umowy Zlecenia – Wzór



Podanie O Przedłużenie Umowy Zlecenia
Umowa
Podanie O Przedłużenie Zlecenia
WORD -PDF
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐ 4,43 3749
Otwórz

Rrzykład

Szablon



Umowa Podanie O Przedłużenie Zlecenia – Wzór


Wzór Podanie O Przedłużenie Umowy Zlecenia

Szanowni Państwo!


Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedłużenie mojej umowy zlecenia, która wygasa dnia DD.MM.RRRR. Chciałbym podkreślić, że jestem bardzo zadowolony z dotychczasowej współpracy i chciałbym kontynuować pracę dla Państwa firmy.


Jestem pełen entuzjazmu i zaangażowania, którym codziennie podchodzę do wykonywanych zadań. Dzięki mojej pracy zyskujemy nowych klientów, a moje zaangażowanie przyczynia się do wzrostu obrotów firmy.


Mam ogromne doświadczenie w branży i zdobyłem wiele pozytywnych opinii od klientów. Moje umiejętności i wiedza pozwalają mi na wykonywanie różnorodnych zadań z pełnym profesjonalizmem.


Podjęcie decyzji o przedłużeniu umowy zlecenia miałoby dla mnie ogromne znaczenie. Poza tym, pragnę kontynuować pracę w Państwa zespole, ponieważ lubię atmosferę panującą w firmie i doceniam wartości, jakimi kieruje się firma.


Z wielką przyjemnością poddaję się ocenie mojego dotychczasowego działania, jestem otwarty na wszelkie sugestie i chętnie dostarczę Państwu referencje od moich dotychczasowych klientów. Jestem pewien, że moje dotychczasowe osiągnięcia stanowią mocny argument za przedłużeniem umowy zlecenia.


  1. Znalezienie nowych klientów i zwiększenie sprzedaży o 30% w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
  2. Podwyższenie jakości obsługi klienta i uzyskanie wysokich ocen w ankietach satysfakcji klientów.
  3. Wprowadzenie nowych strategii marketingowych, które przyczyniły się do wzrostu atrakcyjności naszej marki.
  4. Wydajne zarządzanie projektami, co zaowocowało terminowym realizowaniem zamówień.
  5. Zapewnienie pełnej dokumentacji i raportowania w celu zachowania przejrzystości i kontroli w zakresie wykonywanych zadań.
  Porozumienia Stron O Rozwiązaniu Umowy O Pracę - Wzór

Mam nadzieję, że moje prośba o przedłużenie umowy zlecenia zostanie pozytywnie rozpatrzona. Będę wdzięczny za informację na ten temat w najbliższym możliwym terminie, abyśmy mogli podjąć dalsze kroki.


Z poważaniem,


[Twoje imię i nazwisko]



Jak napisać umowę Podanie O Przedłużenie Zlecenia

FAQ – Podanie o przedłużenie umowy zlecenia

1. Czy mogę przedłużyć umowę zlecenia?
Tak, można przedłużyć umowę zlecenia, jeśli obie strony – pracodawca i pracownik – wyrażą na to zgodę.
2. Jakie są warunki przedłużenia umowy zlecenia?
Warunki przedłużenia umowy zlecenia należy ustalić indywidualnie między pracodawcą a pracownikiem. Warto jednak pamiętać, że przedłużenie umowy zlecenia musi być zgodne z przepisami prawa pracy.
3. Czy istnieje limit czasowy przedłużenia umowy zlecenia?
Tak, przedłużenie umowy zlecenia nie może trwać dłużej niż 36 miesięcy w ciągu ostatnich 48 miesięcy.
4. Czy pracodawca może odmówić przedłużenia umowy zlecenia?
Tak, pracodawca może odmówić przedłużenia umowy zlecenia, jeśli nie ma ku temu uzasadnionych powodów ekonomicznych, organizacyjnych, lub jeżeli nie są spełnione wymogi formalne.
5. Jakie dokumenty są potrzebne do przedłużenia umowy zlecenia?
W celu przedłużenia umowy zlecenia zazwyczaj wystarczy podanie z prośbą o przedłużenie, które powinno zostać złożone u pracodawcy. Niektóre firmy mogą jednak wymagać dodatkowych dokumentów, jak np. aktualne CV czy referencje.
6. Jakie są konsekwencje przedłużenia umowy zlecenia?
Przedłużenie umowy zlecenia nie powinno wpływać na zmianę warunków pracy, wynagrodzenia czy innych praw pracowniczych, chyba że zostaną one w drodze umowy zmienione. Pracownik ma prawo do zachowania dotychczasowych warunków zatrudnienia.
7. Czy pracownik ma prawo do odmowy przedłużenia umowy zlecenia?
Tak, pracownik ma prawo odmówić przedłużenia umowy zlecenia, jednak musi to zrobić z odpowiednim wyprzedzeniem i zgodnie z przepisami prawa pracy.
8. Czy można przedłużyć umowę zlecenia wielokrotnie?
Tak, umowę zlecenia można przedłużać wielokrotnie, jednak należy pamiętać o zachowaniu prawa pracy oraz limitu czasowego przedłużenia umowy zlecenia (36 miesięcy w ciągu ostatnich 48 miesięcy).
9. Czy przedłużenie umowy zlecenia jest równoznaczne z jej przedłużeniem?
Tak, przedłużenie umowy zlecenia oznacza jej kontynuację na dłuższy czas. Umowa zostaje formalnie przedłużona, a jej warunki pozostają takie same lub mogą ulec zmianie – w zależności od umowy między pracodawcą a pracownikiem.
10. Czy umowa zlecenie może być przedłużona na czas nieoznaczony?
Nie, umowa zlecenie nie może być przedłużona na czas nieoznaczony. Wynika to z przepisów prawa pracy, które określają charakter i ograniczenia umowy zlecenia.
11. Jakie są przyczyny przedłużenia umowy zlecenia?
Pracownik i pracodawca mogą się zdecydować na przedłużenie umowy zlecenia z różnych powodów, takich jak brak odpowiednich pracowników, potrzeba dokończenia zadań czy zapewnienie ciągłości pracy.
12. Czy przedłużenie umowy zlecenia jest możliwe w przypadku wystąpienia choroby pracownika?
Tak, przedłużenie umowy zlecenia jest możliwe, nawet w przypadku, gdy pracownik jest chory. W takiej sytuacji warto skonsultować się z pracodawcą i ustalić warunki przedłużenia umowy.
13. Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi na piśmie informację o przedłużeniu umowy zlecenia?
Tak, pracodawca powinien zapewnić pracownikowi na piśmie informację o przedłużeniu umowy zlecenia. Jest to ważne dokument, który potwierdza warunki przedłużenia umowy.
14. Jakie są konsekwencje niewłaściwego przedłużenia umowy zlecenia?
Niewłaściwe przedłużenie umowy zlecenia, czyli wykonanie pracę poza początkowo ustalonym terminem, może prowadzić do naruszenia przepisów prawa pracy i pociągnąć za sobą konsekwencje dla obu stron – pracodawcy i pracownika.
15. Czy umowa zlecenie może zostać przedłużona automatycznie?
Nie, umowa zlecenie nie może być przedłużona automatycznie. Przedłużenie umowy musi zostać uzgodnione między pracodawcą i pracownikiem przed upływem jej terminu.
  Oświadczenia O Odstąpieniu Od Umowy - Wzór

To są najczęściej zadawane pytania dotyczące przedłużenia umowy zlecenia. Jeśli masz dodatkowe wątpliwości lub potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji, skonsultuj się z prawnikiem lub działem kadr w Twojej firmie.



Kategorie O

Dodaj komentarz